心理测评师岗位面试问题及答案.docxVIP

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2025-07-16 发布于江西
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心理测评师岗位面试问题及答案.docx

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心理测评师岗位面试问题及答案

请阐述心理测评中常用的信度与效度评估方法及其应用场景。

答案：信度评估方法主要有重测信度、复本信度、分半信度、内部一致性信度和评分者信度。重测信度用于评估测评结果跨时间的稳定性，适用于测评内容稳定且被试者特质变化不大的情况；复本信度通过不同版本的测评工具测量同一特质，可减少练习效应；分半信度将测评题目分成两半计算相关，适合题目数量较多的测验；内部一致性信度如克伦巴赫α系数，衡量题目间的同质性，常用于人格、态度等量表；评分者信度评估不同评分者间的一致性，适用于主观评分的测评。效度评估方法包括内容效度、结构效度和效标关联效度。内容效度通过专家判断测评内容是否覆盖应