2025年浙江杭州青少年活动中心外聘教师招聘笔试备考题库及答案详解1套.docxVIP

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2025年浙江杭州青少年活动中心外聘教师招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、这篇公文中,横线②处应填写的发文字号写法正确的是()。

A.国办函(2017)17号

B.国办函(2017)第17号

C.国办函〔2017〕017号

D.国办函〔2017〕17号

【答案】:D

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01)。“国办函”是发文机关代字;年份2017用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号17,不编虚位且不加“第”字。所以正确写法是国办函〔2017〕17号。

2、意识能动性实现的根本途径是()

A.社会实践

B.主观努力

C.客观规律

D.先进的物质手段

【答案】:A

【解析】意识能动性实现依赖于将意识转化为现实,而社会实践正是人类改造客观世界的活动,能把意识变为实际成果,是意识能动性实现的根本途径,主观努力、客观规律、先进物质手段都不是根本途径。

3、在雷雨天,请勿走进高压电杆、铁塔、避雷针的接地导线周围()米内。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】:B

【解析】这道题考查雷雨天安全距离的常识。在雷雨天时,高压电杆、铁塔、避雷针的接地导线周围会存在跨步电压,当人走进一定范围内,可能会因跨步电压而触电,危及生命安全。一般而言,应避免走进高压电杆、铁塔、避雷针的接地导线周围20米内,所以正确答案是20米。

4、王先生花30000元买入A、B两只股票若干,两个交易日后,A股票上涨8%,B股票下跌3%。王先生将股票卖出,共盈利1300元,那么王先生在买入A、B两只股票时的投资比例为:

A.5∶4

B.4∶3

C.3∶2

D.2∶1

【答案】:D

【解析】设买入A股票花x元,则B股票花30000-x元,可列方程8%x-3%(30000-x)=1300,解得x=20000,所以A、B投资比例为20000∶10000=2∶1。

5、依据我国现行宪法,下列事项不属于国务院职权范围的是()。

A.批准省、自治区和直辖市的建置和区域划分

B.根据宪法和法律,制定行政法规,发布决定和命令

C.领导和管理经济工作和城乡建设、生态文明建设

D.编制和执行国民经济和社会发展计划和国家预算

【答案】:A

【解析】本题可依据《中华人民共和国宪法》对各事项进行分析。首先,《中华人民共和国宪法》第八十九条规定了国务院行使的职权,其中包括根据宪法和法律,制定行政法规,发布决定和命令;领导和管理经济工作和城乡建设、生态文明建设;编制和执行国民经济和社会发展计划和国家预算。而关于批准省、自治区和直辖市的建置和区域划分,根据《中华人民共和国宪法》第六十二条规定,全国人民代表大会批准省、自治区和直辖市的建置;第八十九条规定,国务院批准省、自治区、直辖市的区域划分,批准自治州、县、自治县、市的建置和区域划分。因此,批准省、自治区和直辖市的建置并非国务院职权范围。综上,不属于国务院职权范围的事项是批准省、自治区和直辖市的建置和区域划分。

6、当前全面深化改革的重点是经济体制改革,经济体制改革的核心问题是处理好:()

A.生产和消费的关系

B.企业和市场的关系

C.政府和市场的关系

D.需求与供给的关系

【答案】:C

【解析】当前经济体制改革作为全面深化改革的重点,其核心问题在于处理好政府和市场的关系。这是因为在市场经济运行中,政府与市场发挥着不同的作用,需要实现二者的有效结合。政府可以通过宏观调控、制定政策等手段来引导市场的健康发展,弥补市场失灵;市场则通过价格机制、竞争机制等实现资源的优化配置。如果政府对市场过度干预,会抑制市场的活力和创造力;若缺乏政府必要的监管和调控,市场可能会出现无序竞争、垄断等问题,影响经济的稳定和可持续发展。而生产和消费的关系侧重于描述经济活动中的两端,强调的是产品从生产到消费的过程,并非经济体制改革的核心关键;企业和市场的关系主要针对微观层面的主体与市场环境而言;需求与供给的关系更多地涉及市场运行中的经济变量关系,它们都没有触及到经济体制改革的核心层面。所以经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系。

7、在人事行政中,依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等,为其安排相适应的岗位和职务,以实现人事相宜、能位相称,这体现了用人的()。

A.依法行政原则

B.分类管理原则

C.德才兼备原则

D.适才适用原则

【答案】:D

【解析】该题目考查人事行政用人原则的理解。依法行政原则强调行政行为要依据法律法规进行,主要关注行政过程的合法性,与根据人员才能等安排岗位职务以实现人事相宜、能位相称的用人理念没有

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