原创力文档- 1、本文档共27页，其中可免费阅读11页，需付费69金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表
大数据时代企业人力资源管理信息化的安全隐私保护策略
前言
借助大数据算法和人工智能技术，企业可对海量候选人数据进行自动筛选和匹配，识别符合岗位要求的优质人才，减少人为偏见和误判，提高选拔的准确度和公平性，保障人才录用的科学性。
随着数字化技术的不断发展，企业在人力资源管理中引入了大数据分析、人工智能等先进技术。这些技术能够帮助企业在招聘与选拔过程中快速筛选合适的候选人，基于大数据的分析，自动化系统可以通过分析求职者的背景、行为模式和历史数据，从中预测其与岗位的匹配度和未来表现。通过这一过程，企业能够大幅度减少传统招聘方式中的时间成本和人力资源消
泓域咨询（MacroAreas）专注于项目规划、设计及可行性研究，可提供全行业项目建议书、可行性研究报告、初步设计、商业计划书、投资计划书、实施方案、景观设计、规划设计及高效的全流程解决方案。
文档评论（0）