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2025年海南澄迈县事业单位招聘42人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、对于一个单位而言，与内部提升相比，外部招聘的优点是（）。
A.可激励组织成员的进取心
B.来源广泛，选择余地大
C.便于了解候选人的优缺点
D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
【答案】：B
【解析】外部招聘是面向组织外部的人力资源市场进行招聘。与内部提升相比，外部招聘的人员来自不同的组织和背景，来源广泛，这使得组织在招聘时有更大的选择空间，可以从众多候选人中挑选出更符合岗位需求的人才。而可激励组织成员的进取心通常是内部提升带来的效果，因为内部成员看到有晋升机会会更努力工作。便于了解候选人的优缺点和易判断应聘人员能否胜任应聘岗位，对于外部招聘来说相对较难，因为组织对外部候选人的了解通常有限，不如对内部成员了解深入。所以外部招聘的优点是来源广泛，选择余地大。
2、在历史上,世界经济的繁荣无不是建立在导致新产业诞生的新发明连续不断的浪潮的基础之上的,从汽车、飞机产业到化工、制药、电子等领域。因此,经济持续发展的动力保证应当是产业界增加在科学研究和开发上的投入。以下哪项如果为真,将最能削弱上面的推论()?
A.在目前的这个资金水平上,公司的研究开发部门申请专利的数量比起十年前来要少得多
B.大部分产业的研究开发部门关心的只是对现有产品进行的微小改进而不是开发什么新的技术
C.历史上,只有一些新的主干行业是直接依赖公司研究开发部门获得的技术突破的
D.公司在科学研究和开发上的投入与公司每年新的发明专利的数量直接相关
【答案】：B
【解析】题中推论认为产业界增加在科学研究和开发上的投入是经济持续发展的动力，其依据是历史上的经济繁荣都是建立在导致新产业发生的新发明的基础上。由“大部分产业的研究开发部门关心的只是对现有产品进行的微小改进而不是开发什么新的技术”能够推断出，这样做不会带来经济的繁荣。
3、（）是行政管理机构的首要特性
A.纪律性
B.程序性
C.合法性
D.主张性
【答案】：C
【解析】行政管理机构要合法存在并开展活动，必须得到法律的授权和认可，合法性是其首要特性。只有具备合法身份，才能行使行政权力、履行行政职能。而纪律性是保证机构正常运转的条件之一，但不是首要特性；程序性是行政管理活动的要求，并非行政管理机构本身的首要特性；主张性并不是行政管理机构的典型特性。所以答案应选合法性。
4、闪光警告信号灯持续闪烁的（），提示车辆、行人通行时注意瞭望，确认安全后通过。
A.红灯
B.黄灯
C.绿灯
D.以上所有灯
【答案】：B
【解析】闪光警告信号灯持续闪烁的黄灯提示车辆行人通行时注意瞭望并确认安全后通过。在交通信号灯规则中，红灯通常表示禁止通行，绿灯表示允许通行。而闪光警告信号灯持续闪烁的黄灯，作用是提醒车辆和行人注意瞭望，确认安全后再通过，并非所有灯都具有此提示作用。因此答案为闪光警告信号灯持续闪烁的黄灯能起到该提示作用。
5、根据我国民法规定，未满（）周岁的人属于无民事行为能力人。
A.六
B.八
C.十
D.十四
【答案】：B
【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此未满八周岁的人属于无民事责任能力人。
6、下列哪项不属于收入再分配的手段？（）
A.年终奖金
B.社会保险
C.最低生活保障
D.最低工资保障
【答案】：D
【解析】收入再分配主要是政府通过税收、社会保障、转移支付等手段调节各收入主体之间现金或实物的分配过程。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度，属于收入再分配手段；最低生活保障是国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度，属于收入再分配手段；最低工资保障是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬，这是初次分配范畴，它是在生产领域中企业与劳动者之间进行的分配，目的是保障劳动者最基本的劳动收入。而年终奖金是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的额外奖励，属于初次分配，是企业内部对员工劳动成果的一种分配方式。所以不属于收入再分配手段的是年终奖金和最低工资保障，本题要求选一项，通常最低工资保障是更典型的初次分配概念，所以答案倾向于最低工资保障。
7、2020年4月15日，中共重庆市委五届八次全会召开，全会审议通过《中共重庆市委关于立足“四个优势”发挥“三个作用”加快推动（）双城经济圈建设的决定》。
A.重庆地区
B.成渝地区
C.渝黔地区
D.渝滇地区
【答案】：
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