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2024年北京市昌平区阳坊镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者小苏开展了一个社区青年就业援助项目，最近该项目需要进行中期自评。从过程评估的角度看，小苏应重点评估的内容是（）。
A.成功就业的社区群内人数
B.服务对象的满意度
C.链接就业资源的方式
D.项目的投入产出比
【答案】：C
【解析】本题主要考查过程评估的重点内容。过程评估是对服务过程的详细考察，关注的是服务开展的具体方式和步骤。选项A“成功就业的社区群内人数”，这主要体现的是项目的成果，是结果评估关注的重点，并非过程评估内容，所以A选项不符合要求。选项B“服务对象的满意度”，它侧重于服务结束后服务对象的感受和评价，更多地与服务的效果相关，属于结果评估的范畴，故B选项也不正确。选项C“链接就业资源的方式”，这涉及到项目实施过程中获取资源的具体方法和途径，是服务过程中的关键环节，符合过程评估重点评估服务开展方式的要求，所以C选项正确。选项D“项目的投入产出比”，其考量的是项目的经济效益，是对项目整体效益的一种评估，属于结果评估的内容，因此D选项不合适。综上，从过程评估的角度看，小苏应重点评估的内容是链接就业资源的方式，答案选C。
2、依据现行的《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，（）。
A.居民委员会的设立、撤销由不设区的市、市辖区的人民政府决定，规模调整由街道办事处或乡镇政府决定
B.居民委员会的设立由不设区的市、市辖区的人民政府决定，撤销、规模调整由街道办事处或乡镇政府决定
C.居民委员会的设立、撤销、规模调整，由街道办事处或乡镇政府决定
D.居民委员会的设立、撤销、规模调整，由不设区的市、市辖区的人民政府决定
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对《中华人民共和国城市居民委员会组织法》中关于居民委员会设立、撤销和规模调整相关规定的掌握情况。居民委员会作为基层群众性自治组织，其设立、撤销和规模调整等重要事项有着明确的法律规定。依据该法律，居民委员会的设立、撤销、规模调整，应由不设区的市、市辖区的人民政府决定，而不是街道办事处或乡镇政府。选项A中称规模调整由街道办事处或乡镇政府决定，不符合法律规定；选项B将撤销和规模调整的决定权赋予街道办事处或乡镇政府，也是错误的；选项C同样把设立、撤销、规模调整的权力都归街道办事处或乡镇政府，不正确。所以本题的正确答案是D，只有不设区的市、市辖区的人民政府才有权力对居民委员会的设立、撤销、规模调整作出决定，这是为了确保居民委员会的合理设置和有序运行，保障基层自治组织能更好地服务居民。
3、社会工作督导有责任帮助被督导者安排工作计划，在分配服务个案量时，应充分考虑()。
A.被督导者的能力
B.机构的政策
C.被督导者的态度
D.机构的目标
【答案】：A
【解析】该题主要考查社会工作督导在分配服务个案量时需要考虑的关键因素。社会工作督导帮助被督导者安排工作计划，分配服务个案量的合理与否直接关系到服务的质量和效率。首先来看选项A，被督导者的能力是至关重要的。不同能力水平的被督导者处理个案的能力有差异，只有充分考虑其能力，才能确保个案分配合理，避免负担过重影响服务质量或者安排过少导致资源浪费。选项B，机构政策主要侧重于整体的运营和管理方向，并非直接针对每个被督导者的个案分配。选项C，被督导者的态度固然重要，但态度不能直接等同于处理个案的实际能力，不是分配个案量时最核心的考量因素。选项D，机构目标更多的是宏观层面的发展方向，与具体的个案分配量之间没有直接的必然联系。综上，在分配服务个案量时，应充分考虑被督导者的能力，故本题正确答案是A。
4、某保洁公司以员工小琴不能胜任工作为由，解除了与小琴的劳动合同，并按当地最低工资标准支付了当月工资800元。小琴向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司另支付赔偿金1600元。劳动争议仲裁委员会裁决要求保洁公司向小琴支付800元。双方对裁决均不服。下列做法中，符合法律规定的是()。
A.保洁公司向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决
B.小琴向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决
C.保洁公司向基层人民法院提起诉讼
D.小琴向基层人民法院提起诉讼
【答案】：D
【解析】本题主要考查劳动争议仲裁不服后的处理方式。根据法律规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在本题中，劳动争议仲裁委员会已作出裁决，双方对裁决均不服。选项A和B，劳动争议仲裁实行一裁终局原则（部分情况除外），不存在向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决的规定，所以保洁公司和小琴不能向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决，A、B选项错误。选项C，基层人民法院受理劳动争议案件有一定的前置条件和要求。一般而
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