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2024年北京市朝阳区常营回族地区招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某工业园区发展多年后，大批员工子女陆续到了入园入学的年龄，但因工业园区周边教育资源不足.户籍管理制度限制等问题，员工子女入园就学难，社会工作者小方经充分调研，向区政协提交“关于解决工业园区员工子女入园就学难问题的建议”提案，建议地方政府.工业园区管委会及相关企业等多方部门共同解决该问题，小方的上述做法，旨在（）。
A.保障职工工作与生活平衡
B.开展特殊群体关怀服务
C.加强企业与职工文化建设
D.促进企业提高经济效益
【答案】：A
【解析】本题的正确答案是A。某工业园区大批员工子女到入园入学年龄，却因周边教育资源不足、户籍管理制度限制等面临入园就学难的问题。员工在工作的同时还需操心子女入园就学事宜，这严重影响了他们工作与生活的平衡。社会工作者小方向区政协提交提案，建议多方共同解决该问题，其核心目的就是帮助员工解决子女入园就学的后顾之忧。这样员工能将更多精力合理分配到工作和生活中，保障工作与生活的平衡。选项B，题干中并未突出员工子女是特殊群体，只是描述了他们因客观条件面临入园就学难的情况，不能体现开展特殊群体关怀服务。选项C，题干内容主要围绕解决员工子女入园就学难问题，而不是加强企业与职工文化建设，与文化建设无关。选项D，解决员工子女入园就学问题主要是为员工提供生活保障，并非直接促进企业提高经济效益，两者之间没有直接关联。综上所述，正确答案选A。
2、根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是
A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性
B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性
C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚
D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
【答案】：B
【解析】本题可依据《劳动法》《就业促进法》中关于平等就业和保护女职工权益的相关规定，对各选项进行逐一分析。选项A，甲企业招聘财务主管人员只招收男性，这种做法违反了法律规定的平等就业原则。在财务主管这一岗位上，并没有基于工作特点等合理原因进行性别限制，不能仅因性别因素拒绝女性应聘，所以该做法错误。选项B，乙企业招聘矿山井下作业员只招收男性，这是合理合法的。因为矿山井下作业通常劳动强度大、工作环境复杂且存在一定危险性，从保护女职工身体健康的角度出发，法律允许此类岗位进行性别限制，所以乙企业的做法正确。选项C，丙企业在劳动合同中规定女职工25岁以前不结婚，这侵犯了女职工的婚姻自由权利。婚姻是个人的自主选择，企业无权通过劳动合同来限制女职工的结婚时间，该做法不符合法律规定。选项D，丁企业在劳动合同中规定女职工入职3年内不生育，同样是不合法的。生育是女职工的合法权利，企业不能以合同条款的形式对其生育时间进行不合理限制，该做法侵犯了女职工的生育权。综上，正确答案是B。
3、军休干部群体中，空巢老人多，独居老人不少，对家庭养老、居家社区养老和机构养老的需求不断增强，这体现了军休干部的()需要。
A.军队情结
B.社会尊重
C.多元养老
D.社会参与
【答案】：C
【解析】在这道公务员考试题目中，题干表明军休干部群体存在空巢老人多、独居老人不少的情况，并且对家庭养老、居家社区养老和机构养老的需求不断增强。这清晰地体现出军休干部对于养老方式有着多样性的需求。选项A提到的军队情结，题干中并未有任何信息体现军休干部在这方面的需求，所以A选项不符合。选项B社会尊重，题干里没有涉及到军休干部对获得社会尊重相关内容的描述，故B选项也不正确。选项D社会参与，题干同样未提及军休干部有参与社会活动等需求，D选项也不符合题意。而选项C多元养老，与题干中军休干部对多种养老方式的需求相契合，精准概括了题干所表达的核心内容。所以这道题的正确答案是C。
4、对单亲母亲来说，她们迫切需要一份相对稳定的工作，能够养家糊口，性别意识教育等对她们来说不是最急需的，无论性别意识怎样，一切繁重家务和养家糊口的责任都落在她们身上。因此，社会工作者如果不去关注和解决她们的这些问题，她们很难静下心来参加小组活动。这体现了在协助妇女建立支持小组工作中社会工作者要（）
A.兼顾社会工作者和妇女的平等关系
B.根据妇女的情况来决定小组活动的条件、时间和场地
C.兼顾妇女的实用性性别需求和战略性性别需求
D.关注自己的情绪和感受，将自己的心放到小组中去
【答案】：C
【解析】这道题主要考查在协助妇女建立支持小组工作中社会工作者应遵循的原则。对于单亲母亲而言，稳定工作以养家糊口属于实用性性别需求，这是她们当下迫切需要解决的现实问题；而性别意识教育等则属于战略性性别需求。题目中指出若社会工作者不关注和解决单亲母亲养家糊口等实用性需求，她们就难以静心参加小组活动。这表明
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