公司考勤制度管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在规范员工考勤行为，维护公司正常工作秩序。

第二章考勤制度

第四条考勤时间

1.上班时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条考勤方式

1.电子考勤：员工需通过公司指定的考勤系统进行打卡，包括上班打卡、下班打卡、外出打卡等。

2.手动考勤：对于无法使用电子考勤系统的员工，需按照公司规定的手动方式进行考勤。

第六条考勤记录

1.公司设立考勤管理部门，负责考勤记录、统计和分析工作。

2.考勤记录应真实、准确、完整，包括员工姓名、部门、岗位、考勤时间、考勤状态等。

第七条考勤状态

1.正常出勤：按时上下班，无迟到、早退、旷工等违纪行为。

2.迟到：上班时间未按时到达工作岗位，需在考勤系统中进行迟到打卡。

3.早退：下班时间未按时离开工作岗位，需在考勤系统中进行早退打卡。

4.旷工：未经批准擅自离岗，未在规定时间内打卡。

5.外出：因工作需要外出，需提前向部门负责人请假，并在考勤系统中进行外出打卡。

第八条考勤纪律

1.员工应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2.员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。

3.员工外出需向部门负责人请假，并在考勤系统中进行外出打卡。

4.任何员工不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理。

第三章考勤管理

第九条考勤统计

1.考勤管理部门每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果通报给各部门。

2.各部门负责人对所属员工的考勤情况进行监督，确保考勤数据的准确性。

第十条考勤考核

1.公司将考勤情况作为员工绩效考核的重要依据之一。

2.对于连续迟到、早退、旷工的员工，公司将根据情况给予相应的处罚。

3.对于考勤表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。

第十一条考勤申诉

1.员工对考勤记录有异议，可在考勤记录公布之日起三个工作日内向考勤管理部门提出申诉。

2.考勤管理部门应在接到申诉后五个工作日内进行调查，并将调查结果告知申诉人。

第四章考勤处罚

第十二条违反考勤规定的处罚

1.迟到：迟到超过30分钟（含）未满1小时的，扣除当月工资的5%；迟到超过1小时（含）的，扣除当月工资的10%。

2.早退：早退超过30分钟（含）未满1小时的，扣除当月工资的5%；早退超过1小时（含）的，扣除当月工资的10%。

3.旷工：旷工1天（含）未满3天的，扣除当月工资的10%；旷工3天（含）以上的，解除劳动合同。

4.伪造、篡改考勤记录：给予警告，并扣除当月工资的20%；情节严重的，解除劳动合同。

第五章附则

第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。

以上为公司考勤管理制度，旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营。请全体员工严格遵守，共同维护公司良好工作秩序。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序。

第二章考勤管理组织

第四条公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的制定、实施、监督和考核工作。

第五条考勤管理部门的主要职责：

（一）制定考勤管理制度，并报公司领导批准后实施；

（二）负责考勤数据的统计、汇总和分析；

（三）监督员工遵守考勤制度，处理考勤违纪行为；

（四）定期向公司领导汇报考勤情况；

（五）对考勤制度进行修订和完善。

第三章考勤时间与工作制度

第六条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第七条员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退。

第八条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

第九条请假类型及审批流程：

（一）事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、生病等，需提供相关证明材料。

（二）病假：因疾病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。

（三）年假：根据国家规定和公司政策，员工享有带薪年休假。

（四）产假、陪产假、护理假：根据国家规定和公司政策，员工享有相关假期。

第十条员工请假审批流程：

（一）员工填写《请假