行政管理制度模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

第一条为加强本单位的行政管理，提高工作效率，保障各项工作有序进行，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条行政管理制度应遵循以下原则：

1.法规先行原则：严格遵守国家法律法规和政策；

2.规范化原则：各项制度规范、明确、具体；

3.公开透明原则：制度公开，执行公正；

4.动态调整原则：根据实际情况适时调整和完善。

二、组织机构与职责

第四条本单位设立行政管理部门，负责行政管理的具体实施。

第五条行政管理部门的主要职责：

1.负责制定、修订和解释行政管理制度；

2.负责组织、协调和监督各项行政管理工作；

3.负责处理日常行政事务，包括会议组织、文件管理、印章管理等；

4.负责员工考勤、奖惩和福利等工作；

5.负责维护单位秩序，保障单位安全；

6.负责与其他部门的沟通协调。

三、会议制度

第六条本单位实行会议制度，包括全体会议、部门会议和专题会议。

第七条全体会议：

1.由单位主要负责人主持，行政管理部门负责组织；

2.会议内容主要包括：单位重大决策、工作总结和计划、员工福利等；

3.全体员工应按时参加全体会议。

第八条部门会议：

1.由各部门负责人主持，行政管理部门负责组织；

2.会议内容主要包括：部门工作总结、计划、协调和解决部门内部问题等；

3.各部门员工应按时参加部门会议。

第九条专题会议：

1.由单位主要负责人或相关部门负责人主持，行政管理部门负责组织；

2.会议内容主要包括：专题研究、讨论和解决特定问题；

3.相关人员应按时参加专题会议。

四、文件管理制度

第十条文件管理分为收文、发文和档案管理。

第十一条收文管理：

1.行政管理部门负责接收和处理外部文件；

2.收到的文件应及时登记、分类、编号；

3.根据文件内容，确定文件处理方式，如传阅、批办、转办等；

4.文件办理完毕后，由行政管理部门负责归档。

第十二条发文管理：

1.行政管理部门负责起草、审核、签发文件；

2.文件内容应规范、准确、简洁；

3.文件签发后，由行政管理部门负责打印、分发。

第十三条档案管理：

1.行政管理部门负责档案的收集、整理、归档和保管；

2.档案应按照分类、编号、存放等要求进行管理；

3.档案查阅需经相关领导批准。

五、印章管理制度

第十四条印章管理包括公章、部门章、合同章等。

第十五条公章使用：

1.公章使用需经单位主要负责人批准；

2.公章使用时，由行政管理部门负责监印；

3.公章使用后，应及时登记。

第十六条部门章使用：

1.部门章使用需经部门负责人批准；

2.部门章使用时，由行政管理部门负责监印；

3.部门章使用后，应及时登记。

第十七条合同章使用：

1.合同章使用需经单位主要负责人批准；

2.合同章使用时，由行政管理部门负责监印；

3.合同章使用后，应及时登记。

六、考勤制度

第十八条本单位实行考勤制度，包括上班时间、加班、请假等。

第十九条上班时间：

1.上班时间为每日8:00至12:00，13:00至17:30；

2.员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第二十条加班：

1.员工加班需经部门负责人批准；

2.加班工资按国家规定执行。

第二十一条请假：

1.员工请假需提前向部门负责人提出申请；

2.请假事由包括病假、事假、年假等；

3.请假期间，员工工资按国家规定执行。

七、奖惩制度

第二十二条本单位实行奖惩制度，包括奖励和惩罚。

第二十三条奖励：

1.对表现突出、贡献显著的员工给予奖励；

2.奖励形式包括：物质奖励、精神奖励等。

第二十四条惩罚：

1.对违反单位规章制度、损害单位利益的员工给予惩罚；

2.惩罚形式包括：警告、记过、降职、辞退等。

八、福利制度

第二十五条本单位实行福利制度，包括员工福利、补贴等。

第二十六条员工福利：

1.员工福利包括：社会保险、住房公积金、节日慰问等；

2.员工福利按国家规定执行。

第二十七条补贴：

1.根据员工岗位、工龄等因素，给予相应的补贴；

2.补贴标准按国家规定执行。

九、附则

第二十八条本制度由行政管理部门负责解释。

第二十九条本制度自发布之日起施行。

第三十条本制度如有未尽事宜，由行政管理部门负责修订。

注：以上模板仅供参考，具体内容应根据单位实际情况进行调整。

第2篇

一、总则

第一条为加强本单位的行政管理，提高工作效率，保障各项工作有序进行，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，以及与单位签订劳动合同的临时工、实习生等。

第三条本制度旨在