2025年广东省科学院中乌焊接研究所招聘高层次和急需紧缺人才笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docxVIP

2025年广东省科学院中乌焊接研究所招聘高层次和急需紧缺人才笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx

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2025年广东省科学院中乌焊接研究所招聘高层次和急需紧缺人才笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、实现人类首次月球背面软着陆,开启人类月球探测新篇章的探测器是()。

A.月球一号

B.嫦娥四号

C.天问一号

D.先锋十号

【答案】:B

【解析】该题考查首次实现月球背面软着陆的探测器。逐一分析各选项:月球一号是苏联在1959年1月发射的无人探测器,它从距离月球表面5995千米处飞过,并未在月球背面实现软着陆。嫦娥四号探测器于2019年1月3日成功实现人类首次月球背面软着陆,开启了人类探测月球的新篇章。天问一号是中国首次火星探测任务的探测器,主要目标是对火星进行探测,并非针对月球背面软着陆任务。先锋十号是美国国家航空航天局1972年3月发射的一艘航天飞行器,主要用于探测木星和太阳系之外的空间,与月球背面软着陆无关。综上,实现人类首次月球背面软着陆,开启人类探测月球新篇章的探测器是嫦娥四号。

2、我国经济体制改革应以()为取向。

A.计划

B.生产

C.消费

D.市场

【答案】:D

【解析】我国经济体制改革是要从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变。在计划经济体制下,国家通过指令性计划对经济进行全面管理和调控,企业缺乏自主权,经济缺乏活力和效率。而市场经济体制则是依靠市场机制,即价格机制、供求机制和竞争机制来配置资源,能够激发企业的活力和创造力,提高资源利用效率,促进经济的发展。所以我国经济体制改革应以市场为取向。而计划主要强调的是政府的指令性安排,与改革要打破计划经济体制的方向不符;生产是经济活动的一个环节,不能作为经济体制改革的取向;消费是经济活动的最终目的,但并不是经济体制改革的关键取向。因此,我国经济体制改革应以市场为取向。

3、某单位准备举办一年一度的春季运动会,甲科室的所有成员都参加了50米或者100米的短跑项目,该科室的一些年轻成员还参加了一万米的长跑项目。有人推论,该单位里一些参加短跑项目的成员是长期长跑锻炼者。以下哪项是上述推论正确的前提条件?()

A.所有甲科室没有参加一万米长跑项目的成员都不是长期长跑锻炼者

B.一些甲科室没有参加一万米长跑项目的成员不是长期长跑锻炼者

C.一些参加了一万米长跑项目的成员是长期长跑锻炼者

D.所有参加了一万米长跑项目的成员都是长期长跑锻炼者

【答案】:D

【解析】题干要推出参加短跑项目的成员是长期长跑锻炼者。已知一些年轻成员参加一万米长跑,补充“所有参加一万米长跑项目的成员都是长期长跑锻炼者”,就能在短跑和长期长跑锻炼者间建立联系,得出推论,所以该条件是前提。

4、甲被车撞伤倒地,行人乙拦了一辆出租车,送甲前往医院,乙支付了车费,期间甲的手机丢失。下列表述正确的是()。

A.车费由甲承担,甲手机丢失的损失由乙赔偿

B.车费不由甲承担,甲手机丢失的损失由乙赔偿

C.车费由甲承担,甲手机丢失的损失不由乙赔偿

D.车费不由甲承担,甲手机丢失的损失不由乙赔偿

【答案】:C

【解析】本题可根据无因管理的相关规定来分析车费承担和手机丢失损失赔偿的问题。无因管理是指没有法定或约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理或服务的行为。在本题中,行人乙拦下出租车将被车撞伤倒地的甲送往医院,并支付了车费,乙的行为构成无因管理。在无因管理中,管理人有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。乙送甲去医院支付的车费属于为管理甲的事务而支出的必要费用,所以车费应由甲承担。对于甲手机丢失的损失,乙在送甲去医院的过程中并没有法定或约定的保管甲手机的义务,且在救助甲的过程中,乙已经尽到了一般合理的注意义务,手机丢失并非乙的故意或重大过失导致。因此,甲手机丢失的损失不由乙赔偿。综上,车费由甲承担,甲手机丢失的损失不由乙赔偿。

5、下列说法符合生活实际的是(—

A.小满时节,我国东部由低温导致呼吸疾病明显增多

B.芒种时节,我国南方居民发现春困的感觉有所加剧

C.处暑时节,我国北方医院里中暑病人相对有所减少

D.雨水过后我国西部蚊蝇所传播的疾病开始明显增多

【答案】:C

【解析】小满时气温渐升,呼吸疾病不会因低温增多;芒种时春困会缓解;处暑后气温降低,北方中暑病人相对减少;雨水后西部气温低,蚊蝇传播疾病不会明显增多,所以说法符合生活实际的是处暑时北方中暑病人减少。

6、在绩效考核里,若考核者对被考核者的某一绩效要素评价较高,就会使该考核者对被考核者的其他所有绩效要素评价也较高;反之,若考核者对被考核者的某一绩效要素评价较差,就会使该考核者对被考核者的其他所有绩效要素评价也较差。这被称为()。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型效应

【答案】:C

【解析】该题描述的是在绩效考核中,当考核者对被考核者的某一绩效要素评价较高或较差时

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