员工劳动纪律管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工劳动纪律管理，提高员工工作效率，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条员工劳动纪律管理应遵循以下原则：

1.依法管理，公平公正；

2.预防为主，教育与处罚相结合；

3.严格执行，持续改进。

第二章基本要求

第四条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司利益，遵守公司各项规章制度。

第五条员工应按时上班，不迟到、不早退、不旷工，遵守作息时间规定。

第六条员工应保持工作场所整洁、有序，爱护公司财产，不得随意丢弃废弃物。

第七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第九条员工应服从上级领导和工作安排，不得无理取闹、故意拖延。

第十条员工应自觉维护公司形象，不得在公司内外从事有损公司利益的活动。

第三章上班时间与考勤

第十一条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自调整。

第十二条员工应使用公司统一考勤设备进行打卡，不得代打卡、串岗。

第十三条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

第十四条员工迟到、早退、旷工的处理：

1.迟到、早退每次扣款XX元；

2.旷工一天按当天工资的XX%扣除；

3.严重违反劳动纪律者，公司有权解除劳动合同。

第四章工作秩序与行为规范

第十五条员工应保持工作场所安静，不得大声喧哗、吵闹。

第十六条员工应保持工作秩序，不得擅自离岗、串岗。

第十七条员工应遵守公司网络使用规定，不得利用公司网络从事与工作无关的活动。

第十八条员工应爱护公司办公设备，不得随意损坏或私自带走。

第十九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第二十条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第五章保密与知识产权

第二十一条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第二十二条员工应保护公司知识产权，不得擅自使用、复制、传播公司知识产权。

第二十三条员工离职时，应将公司提供的所有资料、设备等归还公司。

第六章奖励与处罚

第二十四条对遵守劳动纪律、工作表现突出的员工，公司给予奖励。

第二十五条对违反劳动纪律、工作表现差的员工，公司给予处罚。

第二十六条奖励与处罚的具体标准如下：

1.奖励：包括物质奖励和精神奖励；

2.处罚：包括警告、罚款、降职、辞退等。

第七章附则

第二十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十八条本制度自发布之日起实施。

第二十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

第三十条本制度未尽事宜，参照国家有关法律法规执行。

第三十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第三十二条本制度如有变更，公司将以书面形式通知全体员工。

第三十三条本制度未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

第2篇

第一章总则

第一条为了加强公司内部管理，提高员工的工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条本制度旨在规范员工的行为，维护公司正常的工作秩序，促进公司和谐发展。

第二章劳动纪律要求

第四条员工应严格遵守国家有关劳动法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第六条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得在工作场所吸烟、喝酒、赌博等。

第七条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或擅自挪用公司物品。

第八条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第九条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第十条员工应服从上级领导的工作安排，不得无理取闹，影响公司正常工作秩序。

第三章工作时间与休息

第十一条公司实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

第十二条员工应按照公司规定的时间上下班，不得擅自调整工作时间。

第十三条员工每周至少休息1天，休息日由公司根据实际情况安排。

第十四条员工因工作需要加班，需经部门负责人批准，并按规定支付加班费。

第四章请假制度

第十五条员工因病、事等原因需要请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

第十六条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等。

第十七条事假：员工因私事需要请假，每次请假不得超过3天。

第十八条病假：员工因身体原因需要请假，需提供医院证明，每次请假不得超过15天。

第十九条年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据公司规定执行。

第二十条婚假