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2025北京海淀青龙桥社区卫生服务中心面向社会招聘2人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、马克思主义法律观提出,国家并非创造法律,而是表述法律。这表明,法的本质最终体现为法的()。
A.物质制约性
B.强制性
C.规范性
D.权威性
【答案】:A
【解析】马克思主义法律观强调国家在法律方面是表述而非创造,这反映了法是由特定物质生活条件决定的。物质生活条件涵盖地理环境、人口和社会生产方式等要素,其中社会生产方式对法起着决定性作用,这体现了法的本质最终是由物质生活条件所制约,也就是法的物质制约性。法的强制性是指法依靠国家强制力保证实施、强迫人们遵守的性质。规范性指法为人们的行为提供模式、标准、样式和方向。权威性指法凭借国家强制力的保证得以在社会生活中确立起绝对的统治地位,具有使人敬畏的属性。这些特性均无法体现“国家是在表述法律”这一观点所蕴含的法的本质内容。所以本题体现的是法的物质制约性。
2、从涉及的领域来看,国家防卫职能和公共安全职能属于政府行政职能中的()。
A.政治职能
B.社会管理职能
C.计划职能
D.组织职能
【答案】:A
【解析】政府行政职能主要包含政治职能、经济职能、文化职能和社会管理职能等。政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益,对外保护国家安全,对内维持社会秩序的职能。国家防卫职能是对外保护国家领土完整、主权独立,抵御外来侵略和威胁,这属于维护国家外部安全,是政治职能的重要体现;公共安全职能是对内保障社会秩序稳定,保护公民的生命、财产安全,打击违法犯罪活动等,这属于维护国家内部安全和社会稳定,同样也是政治职能的范畴。社会管理职能主要侧重于提供各类社会公共服务、进行社会事务管理等;计划职能主要是对未来行动进行预先规划;组织职能是对机构和人员进行合理安排与调配。所以国家防卫职能和公共安全职能属于政府行政职能中的政治职能。
3、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。
A.钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
B.孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
C.李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同
【答案】:B
【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定,对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员,按照《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时,解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况,当工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日,单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度考核方面,工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,单位提前30日书面通知解除与赵某的聘用合同,此情形符合规定。而对于在岗培训不合格的情况,《事业单位人事管理条例》并没有规定因两次在岗培训不合格,事业单位就可以解除与工作人员的聘用合同,所以孙某两次在岗培训不合格,单位解除与孙某的聘用合同不符合规定。综上,不符合《事业单位人事管理条例》规定的情形是两次在岗培训不合格后解除聘用合同。
4、建立和完善社会主义市场经济体制的中心环节是()。
A.改造老企业,开拓新市场
B.转换国有企业特别是国有大中型企业的经营机制
C.推行联产承包制,完善生产责任制
D.精简企业生产中的管理层次和管理部门
【答案】:B
【解析】建立和完善社会主义市场经济体制的中心环节是转换国有企业特别是国有大中型企业的经营机制。国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济中占据主导地位,其经营机制是否适应市场经济的要求,直接关系到社会主义市场经济体制的建立和完善。转换国有企业经营机制,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体,能够增强企业活力,提高企业经济效益,促进资源的优化配置,从而推动整个国民经济的发展。改造老企业、开拓新市场是企业发展过程中的具体举措,但并非建立和完善社会主义市场经济体制的中心环节;推行联产承包制、完善生产责任制主要是在农村经济体制改革中的举措,与国有企业和社会主义市场经济体制的中心环节关联不大;精简企业生产中的管理层次和管理部门是企业内部管理优化的手段,也不是建立和完善社会主义市场经济体制的核心任务。
5、搞好事业单位()改革,对于建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展与社会全面进步,实现我国改革
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