2025年广西医科大学第二附属医院护理人员招聘50人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docxVIP

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2025年广西医科大学第二附属医院护理人员招聘50人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、具有()特点的组织机构不宜采取宽管理幅度。

A.组织成员知识水平高,责任感强

B.工作任务复杂,工作差异大

C.领导水平高

D.工作类型单一

【答案】:B

【解析】管理幅度也称为管理跨度,是指一名领导者直接领导的下属人员的数量。宽管理幅度是指一个管理者能够有效地管理较多的下属。当工作任务复杂,工作差异大时,管理者需要投入更多的时间和精力去指导和监督每一位下属的工作,以确保工作的质量和效率。因为不同的任务可能需要不同的专业知识和技能,下属在工作中可能会遇到各种不同的问题,这就要求管理者具备更全面的能力和更细致的管理,所以在这种情况下不宜采取宽管理幅度。而组织成员知识水平高、责任感强,他们能够自我管理和完成工作任务,减少了管理者的监督和指导工作量,适合宽管理幅度;领导水平高意味着管理者有能力协调和管理更多的下属,也适合宽管理幅度;工作类型单一,下属的工作内容相似,管理者可以采用统一的管理方式,也比较适合宽管理幅度。

2、下列关于生活中的常识,表述不正确的是()。

A.踩扁的乒乓球放进冷水里会鼓起来

B.若有小面积皮肤损伤或烧伤、烫伤,抹少许牙膏,可立即止血止痛,也可防止感染

C.在水中加入数滴风油精,浴后会有浑身清凉舒爽感,还有防治痒子、防蚊叮咬、祛除汗臭的作用

D.大部分维生素是无法通过人体自身合成的重要营养物质,其中维生素A可有效防止夜盲症和视力减退

【答案】:A

【解析】本题可根据各选项所涉及的生活常识内容是否正确来进行分析判断。热胀冷缩是物体的一种基本性质,物体在一般状态下,受热以后会膨胀,在受冷的状态下会缩小。踩扁的乒乓球放进热水里会鼓起来,是因为球内气体受热膨胀,将球壁撑开;而放进冷水里,球内气体遇冷收缩,乒乓球只会变得更扁,而不会鼓起来,因此“踩扁的乒乓球放进冷水里会鼓起来”的表述不正确。若有小面积皮肤损伤或烧伤、烫伤,抹少许牙膏,牙膏中含有药物成分,且水分较多,可起到降温、减轻余热损伤、防止起泡等作用,还可在一定程度上立即止血止痛,也能防止感染,所以这一生活常识是正确的。在水中加入数滴风油精,浴后会有浑身清凉舒爽感,风油精具有清凉、止痛、驱风、止痒的作用,还有防治痱子、防蚊叮咬、祛除汗臭的功效,该表述符合生活实际。大部分维生素是人体自身无法合成或合成量不足的重要营养物质,需要通过食物等途径获取。维生素A又称抗干眼病维生素,对眼睛的视网膜发育和维持正常视觉功能起着关键作用,可有效防止夜盲症和视力减退,这一说法是正确的。综上,表述不正确的是踩扁的乒乓球放进冷水里会鼓起来。

3、下列哪一项不属于法的基本特征()。

A.法是调整人的行为的规范

B.法是规定权利和义务的社会规范

C.法是统治阶级意志的体现

D.法是由国家强制力保证实施的社会规范

【答案】:C

【解析】法的基本特征包括:法是调整人的行为的规范,这表明法的调整对象是人的行为,通过对行为的规范来调整社会关系;法是规定权利和义务的社会规范,它以权利和义务为机制,指引人们的行为,调整社会关系;法是由国家强制力保证实施的社会规范,国家强制力是法得以实施的最后保障。而统治阶级意志的体现是法的本质,并非法的基本特征。所以不属于法的基本特征的是统治阶级意志的体现。

4、需求弹性是指当影响当前需求的各种因素发生变化时,相应的需求量会出现正向或反向的变动。在进行市场需求分析时,哪一项不能作为广泛应用的需求弹性()。

A.需求供给弹性

B.需求价格弹性

C.需求交叉弹性

D.需求收入弹性

【答案】:A

【解析】需求弹性是衡量需求量对各种因素变动反应程度的指标。在市场需求分析中,有几种常见且广泛应用的需求弹性。需求价格弹性是指需求量对价格变动的反应程度,价格的变化会引起需求量的相应变动,它是市场需求分析中非常重要的一个指标,广泛用于分析价格变动对市场需求数量的影响。需求交叉弹性衡量一种商品的需求量对另一种商品价格变动的反应程度,在分析相关商品之间的关系,如替代品和互补品的市场情况时具有重要作用,也被广泛应用。需求收入弹性反映需求量对消费者收入变动的反应程度,通过它可以了解不同商品在消费者收入变化时需求量的变化情况,对于企业进行市场定位和产品策略制定等具有重要意义,同样是市场需求分析中的常用指标。而需求供给弹性并不是一个在市场需求分析中广泛应用的概念,它不符合需求弹性分析的常见范畴,需求分析主要关注的是需求方对于各种因素变化的反应,而不是需求与供给之间的弹性关系。所以在做市场需求分析时,需求供给弹性不能作为广泛应用的需求弹性。

5、公文的成文日期应写成()

A.2015/04/15

B.一五年四月十五日

C.2015/04/1

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