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江苏苏州工业园区行政审批局辅助人员招聘4人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、以下关于减少白色污染的表述,不正确的是()。
A.减少使用塑料袋
B.用可降解塑料袋
C.减少塑料包装
D.减少废品回收
【答案】:D
【解析】白色污染是人们对难降解的塑料垃圾污染环境现象的一种形象称谓。减少白色污染的有效措施通常围绕减少塑料制品的使用、使用可降解替代品以及加强塑料废品回收等方面展开。减少使用塑料袋,可直接降低塑料制品在环境中的使用量,从而减少白色污染;使用可降解塑料袋,能使塑料袋在自然环境中更快分解,降低对环境的长期污染;减少塑料包装,同样是从源头上减少塑料制品进入环境的总量。然而,减少废品回收不利于白色污染的治理,废品回收尤其是塑料废品的回收,能够使塑料得到循环利用,减少新塑料制品的生产和使用,进而减少白色污染。所以,减少废品回收不属于减少白色污染的正确做法。
2、“种瓜得瓜,种豆得豆”所体现的生物现象是()。
A.变异
B.衰退
C.遗传
D.还原
【答案】:C
【解析】本题主要考查对生物基本现象概念的理解,需要判断“种瓜得瓜,种豆得豆”所体现的生物现象。“种瓜得瓜,种豆得豆”意思是种什么,收什么,强调了亲代与子代之间在性状上的相似性。遗传是指亲子间的相似性,该现象体现了亲代的性状稳定地传递给子代,与遗传的概念相符。而变异是指亲子间及子代个体间的差异;衰退并非生物学中用于描述此类现象的专业术语;还原也不符合该现象所表达的生物学意义。所以“种瓜得瓜,种豆得豆”体现的生物现象是遗传。
3、《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)于2014年7月1日施行。下列不符合聘用合同规定的是()
A.事业单位与工作人员签订的聘用合同,期限一般不低于三年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的,试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同
D.事业单位工作人员收到开除处分的,解除聘用合同
【答案】:B
【解析】《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,所以该项符合规定;初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,而不是6个月,所以该项不符合规定;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同,所以该项符合规定;事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同,所以该项符合规定。因此,不符合聘用合同规定的是初次就业人员与事业单位订立三年以上聘用合同试用期为6个月这一情况。
4、按照管理方格理论,一个既不关注工作,也不关注下属生活与情绪的领导属于()。
A.贫乏型领导
B.俱乐部型领导
C.任务型领导
D.中庸型领导
【答案】:A
【解析】管理方格理论用对工作的关心度和对人的关心度两个维度将领导方式划分为不同类型。既不关心工作、也不关心下属生活和情绪,即对工作和人都表现出极低的关心程度,这种领导类型被称为贫乏型领导。俱乐部型领导更关心员工的需求和人际关系,对工作的关心相对较少;任务型领导高度关注工作任务的完成,而对员工的需求和感受关心不够;中庸型领导对工作和人的关心程度处于中等水平。所以该题应选既不关心工作也不关心人的贫乏型领导。
5、资本主义生产的目的是获取利润,所以,当不同部门之间利润率存在差异时,各部门的资本家会依据等量资本获得等量利润的原则来瓜分剩余价值。此时,不同部门的资本家之间会展开激烈竞争,促使资本(),进而使得利润率趋于平均化,各部门资本家按照等量资本获得等量利润的原则来瓜分剩余价值。
A.由生产成本转化为剩余价值
B.从利润率高的部门转向利润率低的部门
C.由价值转化为剩余价值
D.从利润率低的部门转向利润率高的部门
【答案】:D
【解析】不同部门资本家之间为了追求更高利润会展开激烈竞争。在这种竞争中,资本家会将资本从利润率低的部门抽出,转而投向利润率高的部门。因为在利润率高的部门,相同的资本能够获得更多的利润。随着资本从利润率低的部门流出,该部门的生产规模缩小,产品供给减少,市场价格上升,利润率也随之提高;而资本流入利润率高的部门后,该部门生产规模扩大,产品供给增加,市场价格下降,利润率相应降低。这种资本的流动和转移会持续进行,直到不同部门的利润率趋于平均化,不同部门的资本家按照等量资本获得等量利润的原则来瓜分剩余价值。生产成本是生产过程中所耗费的生产资料和劳动力的价值,它不会转化为剩余价值。而价值是由生产商品的社会必要劳动时间决定的,也不会直接转化为剩余价值。同时,资本不会从利润率高的部门转向利润率低的部门,因为这样不符合资本家追求利润最大化的目的。所以,本题正确情
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