职业健康管理制度1.docxVIP

职业健康管理制度

1目的

为保障公司员工的职业健康合法权益，预防、控制和消除职业危害，规范职业健康管理活动，特制定本制度。

2范围

本制度适用于各单位所有岗位。

3职业危害前期预防管理

3.1各级组织在新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）时，应执行国家建设项目有关职业卫生的相关规定，做好职业病危害预评价报告和职业病危害控制评价报告的申报、审核、备案以及防护设施竣工验收等工作。

3.2建设项目应执行职业卫生“三同时”的规定，确保职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

4职业危害告知与培训

4.1各级组织与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害（《职业病危害因素分类目录》国卫疾控发[2015]92号令）及其后果、职业病防护措施等如实告知员工，并在劳动合同中写明上述信息，不得隐瞒和欺骗。

4.2对存在职业危害的工作场所，应当在其醒目位置设置相关的警示标识和说明，包括职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

4.3应定期进行职业健康信息交流与沟通。公布有关职业健康管理的上级文件、规章制度、操作规程、职业危害预防知识和工作场所职业危害因素监测结果等信息。

4.4应将职业危害预防纳入公司各级组织的安全培训计划之中，对接触有毒有害岗位的员工开展培训，普及职业健康知识，提高其预防、控制职业危害及事故应急的能力。

5职业危害控制

5.1各级组织应加强有职业危害的工作场所职业危害防治工作，为员工提供符合法律、法规、规章

和国家标准、行业标准的工作环境和条件。

5.2为保证职业健康管理工作的有效开展，公司各级组织应当建立、健全职业危害预防、控制和管理相关的制度和操作规程，并确保这些制度与操作规程的适宜性、充分性和有效性。

5.3应定期开展职业危害因素评估工作，识别可能接触到危害因素的岗位，制订监测计划，委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行工作场所危害因素浓度或强度的检测和评估。

5.4应根据职业危害因素监测与评估结果，制定职业危害因素控制措施和计划，通过改造、采用新材料或新工艺、配备个人防护用品等方法，保障从业人员的健康安全。

5.5采取多种措施加强对职业危害的控制，使之消除或者降到容许接受的范围之内，以保护作业人员的身体健康和生命安全。职业危害控制措施主要包括工程控制技术措施、组织管理措施和个体防护措施等：

5.5.1工程控制技术措施

应用工程技术的措施和手段（例如密闭、通风、冷却、隔离等），控制生产工艺过程中产生或存在的职业危害因素的浓度或强度，使作业环境中有害因素的浓度或者强度降至国家职业卫生标准容许的范围之内。

5.5.2组织管理措施

在生产和劳动过程中，通过建立健全职业危害预防控制规章制度，确保职业危害预防控制有关要素的良好与有效运行，保障劳动者职业健康安全。

5.5.3个体防护措施

对于经工程技术治理和组织管理等措施后仍不能达到限制要求的职业危害因素，为避免其对劳动者造成健康损害，需要为劳动者配备有效的个体防护用品。针对不同类型的职业危害因素，应选用合适的防尘、防毒或者防爆等的个体防护用品。

5.6必须为存在职业危害的岗位从业人员提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴和使用。

5.7不得安排女职工在经期从事高空处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度（《体力劳动强度分级》GB3869-1997）的劳动以及不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工用人单位不得延长其工作时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间（《女职工劳动保护特别规定》国务院第619号令）。

5.8应开展多层次，多方式的职业危害检查，明确检查的责任人、内容、方法与频次，及时处理在检查过程中发现的问题和隐患。

5.9应加强对职业危害防护设施的管理，开展巡查、维护、保养与检修工作，确保其处于正常状态。

5.10各级组织均应根据本单位的职业危害管理现状及可能的潜在后果，制定职业危害事故应急救援

预案，以指导职业危害事故的处理。

6职业健康监护

6.1适合从事职业危害岗位的人员上岗，如某些职业危害因素敏感人群、法律上须特殊保护的人群。

6.2应当加强对接触职业危害员工的健康监护管理，通过有效地检查和分析，及时掌握员工健康状况。委托有职业体检资格的机构，开展岗前、岗中、离岗等职业体检工作，并将体检结果如实告知员工。

6.3发现员工有疑似职业病的，应当及时安排对其进行进一步的诊断，直至得到明确的结论。

6.4员工被确诊为职业病的，应按国家及地方主管部门的要求及时上报，并