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浙江宁波市文联文艺家协会编制外工作人员招聘笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、作为曾经的媒介大亨,报纸的影响力已经_____,互联网、手机的普及让现代人获取信息的方式发生了_____的变化,报纸媒介的阅读群体日益萎缩,新媒体留给报纸媒体的发展空间已经越来越小。填入画横线部分最恰当的一项是()。
A.每况愈下,日以月殊
B.今不如昔,日新月异
C.烟消云散,惊天动地
D.今非昔比,翻天覆地
【答案】:D
【解析】分析文意可知,报纸如今的影响力已经减弱了,横线上应该填形容影响力减小的词。“每况愈下”不能用来形容影响力,“烟消云散”程度太重,而文意只是说影响力减弱,所以这两个词不合适。第二空,“日新月异”一般指信息发展的速度,而语境中并没有变化速度快的意思,所以对应该词的选项错误,另一个选项正确。故选该正确选项。考点:言语理解
2、研究人员对四川地区出土的一批恐龙骨骼化石进行分析后发现,骨骼化石内的砷、钡、铬、铀、稀土元素等含量超高,与现代陆生动物相比,其体内的有毒元素要高出几百甚至上千倍。于是一些古生物学家推测这些恐龙死于慢性中毒。如果以下各项为真,不能质疑上述推测的是()。
A.恐龙化石附近土壤中的有毒元素会渗进化石
B.恐龙化石内还有很多相应的解毒元素
C.这批恐龙化石都是老年恐龙,属于自然死亡
D.在恐龙化石附近的植物化石里,有毒元素含量很少
【答案】:D
【解析】题中所要质疑的推测是出土的恐龙死于慢性中毒,得到这一结论的前提是化石内的有毒元素比现在动物高出几百倍甚至上千倍。若要质疑这一推测,则须指出恐龙骨骼化石中的有毒元素与恐龙的死因无关。有一个情况,植物化石中的有毒元素含量很少,这既不能解释为什么恐龙骨骼化石的有毒元素高,也与恐龙的死因无关,故不能质疑推测。还有一种情况,指出毒素来自恐龙死后,这与恐龙的死因无关,质疑了推测。另外,若指出恐龙具有解毒元素,即恐龙可能不会中毒,死因与中毒无关,也质疑了推测。最后,若说明恐龙的死因是年老,而不是中毒,这是直接否定论点。
3、舒某与某体育公司签订协议,约定舒某支付2380元成为该公司所开办健身房的年卡会员,另支付27300元购买66节健身课程,体育公司指定高某作为舒某的私人健身教练。协议签订后,舒某依约支付了前述费用并开始健身训练。然而,课程还未过半,高某便离职了。针对这一案例,下列说法不正确的是()。
A.舒某与该体育公司形成了健身服务合同关系
B.若舒某与体育公司双方就更换教练一事协商一致,合同可以继续履行
C.若舒某与体育公司双方就更换教练一事未能协商一致,合同未能继续履行,合同解除后,尚末履行部分的服务费用,体育公司应予退还
D.体育公司应当对舒某进行赔偿,并返还全部课程费用
【答案】:D
【解析】舒某与体育公司签订健身服务相关协议,舒某支付费用,体育公司提供健身服务,双方形成了健身服务合同关系。若双方就更换教练一事协商一致,意味着对合同内容进行了调整,合同可以继续履行。若未能协商一致导致合同无法继续履行,合同解除后,根据公平原则和相关法律规定,尚未履行部分的服务费用,体育公司应予退还。然而,虽然教练离职可能影响舒某的健身体验,但这并不必然构成体育公司需要对舒某进行赔偿并返还全部课程费用的情形。若已履行部分的服务符合合同约定的标准,体育公司只需退还未履行部分的费用,而不是返还全部课程费用。所以题目中说法不正确的是认为体育公司应当对舒某进行赔偿并返还全部课程费用这一表述。
4、在人事行政中,依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等,为其安排相适应的岗位和职务,以实现人事相宜、能位相称,这体现了用人的()。
A.依法行政原则
B.分类管理原则
C.德才兼备原则
D.适才适用原则
【答案】:D
【解析】该题目考查人事行政用人原则的理解。依法行政原则强调行政行为要依据法律法规进行,主要关注行政过程的合法性,与根据人员才能等安排岗位职务以实现人事相宜、能位相称的用人理念没有直接关联。分类管理原则是将不同类型的人员进行分类,采取不同的管理方式,侧重于人员管理的类别划分,并非针对个人特点与岗位的匹配。德才兼备原则侧重于选拔人才时要兼具品德和才能,但没有突出根据个人具体特点和条件安排合适岗位,重点在于选拔标准而非用人安排。适才适用原则是指根据每个人的才能、特点、志向和具体资历条件等,将其安排到合适的岗位和职务上,使人事相宜、能位相称,与题目描述的用人理念相符。体现公平原则主要强调在人事管理过程中保证公平公正,避免歧视和偏袒,与根据个人特点安排岗位的核心内容不一致。综上所述,题目所描述的用人方式体现的是适才适用原则。
5、2019年国务院政府工作报告提出,要提升科技支撑能力。需加大对基础研究和应用基础研究的支持力度,强化原始
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