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2025年乐昌市秀水镇村基层公共服务站系统操作员招聘(3人)考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、通过征收个人所得税、增值税等措施,无法实现下列哪项经济目标()。
A.限制过高收入
B.缓解分配差距
C.取缔非法收入
D.缩小贫富差异
【答案】:C
【解析】征收个人所得税、增值税等税收措施能对经济进行调节。个人所得税采用累进税制,高收入者缴纳较多税款,可限制过高收入;通过调节不同收入群体的税负,能缓解分配差距;整体上也有助于缩小贫富差异。而取缔非法收入主要依靠法律手段,如执法部门打击走私、偷税漏税、诈骗等非法经济活动,税收措施无法直接取缔非法收入。故无法实现的经济目标是取缔非法收入。
2、“管理理论丛林”是美国管理学家()在1961年对当时涌现出的纷繁复杂的各种管理思想和理论进行归纳总结后提出的,这一表述形象地说明了当时管理理论的发展状况,并且该提法也获得了管理学界的普遍认可。
A.法约尔
B.梅奥
C.哈罗德·孔茨
D.巴贝奇
【答案】:C
【解析】法约尔是古典管理理论的代表人物,他提出了一般管理理论,对管理的职能和原则进行了系统的阐述,并非提出“管理理论丛林”的人。梅奥是人际关系学说的创始人,通过霍桑实验得出了与古典管理理论不同的观点,强调了人际关系和社会因素对工作效率的影响,也不是“管理理论丛林”的提出者。哈罗德·孔茨在1961年对当时出现的纷乱异常的各种管理思想和理论进行归纳总结后提出了“管理理论丛林”,该提法形象地说明了当时的管理理论发展情况且得到管理学界普遍认可。巴贝奇是科学管理的先驱者,他在劳动分工、工资和利润分配等方面有一定的研究和贡献,但并非“管理理论丛林”的提出者。所以正确答案是提出“管理理论丛林”的哈罗德·孔茨。
3、人们从事工作会有各种各样且因人而异的动机,管理人员必须探知所接触的每个人不同的动机,以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙。这表明管理人员必须进行()。
A.充分授权
B.有效激励
C.人员配备
D.管理沟通
【答案】:B
【解析】题目强调人们工作动机不同,管理人员需探知每个人的不同动机以掌握发挥各人潜能的钥匙。充分授权是指管理者将权力下放给下属,让下属有更多自主决策的权力,与探知动机以发挥潜能并无直接关联;有效激励是指激发员工的工作动力和积极性,了解员工的不同动机是有效激励的前提,通过满足员工不同的动机需求,能够更好地激发他们的潜能,符合题意;人员配备主要是指对人员进行合理的安排和调配,侧重于岗位与人的匹配,而非针对动机激发潜能;管理沟通是指管理者与员工之间进行信息交流和互动,虽然沟通在管理中很重要,但题目重点在于根据动机进行激励,而不是单纯的沟通。所以本题应选有效激励。
4、下列关于公共管理协调含义的表述,错误的是()。
A.公共组织的内外部纵横存在不协调,如部门权责冲突,利益冲突,人际不融洽
B.公共管理协调的出发点和落脚点是有效实施公共管理目标和提高整体效应
C.公共管理协调是为了解决公共组织系统内外部纵横向之间存在的各种不协调甚至矛盾冲突的关系问题
D.公共管理就是人际关系的协调,也就是我们常说的你好我好大家好
【答案】:D
【解析】公共管理协调不仅是简单的人际关系协调。它的出发点和落脚点是有效实施公共管理目标和提高整体效应,是为了解决公共组织系统内外部纵横向之间存在的各种不协调甚至矛盾冲突的关系问题,像部门权责冲突、利益冲突、人际不融洽等情况都属于需要协调解决的范畴。而认为公共管理就是人际关系的协调,说“你好我好大家好”这种表述过于片面和简单化,没有准确反映公共管理协调的真正含义。所以关于公共管理协调含义错误的说法是将其单纯等同于人际关系的协调。
5、下列关于我国文化软实力的表述,不正确的是()。
A.上海成功举办世博会是中国展现文化软实力的一个大平台
B.我国电影票房突破100亿元,但电影票房与文化软实力没有任何关系
C.孔子学院成为我国文化“软实力”最亮品牌
D.聋人舞蹈《千手观音》、中华武术、杂技艺术等文艺表演走出国门,也是文化软实力提升的重要体现
【答案】:B
【解析】文化软实力相对于“硬实力”(如GDP、军事实力等)而言,电影的票房收入显示着特定文化价值的有效传播,是衡量文化软实力的重要指标,且票房收入的大幅增长体现了文化软实力的逐步提升。
6、清朝前期,手工业取得了显著发展。相较于前代,清朝手工业部门出现的新现象是()。
A.手工工厂出现
B.南方制瓷业超过北方
C.丝织业推广到北方
D.棉纺织业兴起
【答案】:A
【解析】该题主要考查对清朝前期手工业出现的新现象的了解。在清朝前期,手工业有很大发展,出现了一些新的变化。手工工厂的出现是清朝手工业部门相比前代出现的新现象。它体现了资本主义萌芽性质
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