制定工程造价师计划方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、引言

工程造价师作为我国建筑行业的重要专业人才，承担着对工程项目投资控制、成本管理、招标投标等工作的重要职责。为了提高工程造价师的专业素养，提升其在行业中的竞争力，本方案旨在制定一套全面、系统、科学的工程造价师计划，以期为工程造价师提供明确的发展路径和培训内容。

二、计划目标

1.提高工程造价师的专业技能和综合素质；

2.培养工程造价师的创新意识和团队协作能力；

3.促进工程造价师在行业内的发展，提升行业整体水平；

4.为我国建筑行业提供高质量、高效率的工程造价服务。

三、计划内容

1.培训课程体系

（1）公共课程：包括职业道德、法律法规、工程管理、财务管理、招投标管理、合同管理等。

（2）专业课程：包括工程造价基础知识、建筑安装工程预算、装饰装修工程预算、园林景观工程预算、市政工程预算、工程造价编制与审核、工程造价软件应用等。

（3）实践课程：包括施工现场实习、工程造价咨询、招标代理、项目管理等。

2.培训方式

（1）线上培训：利用网络平台，开展在线课程、直播讲座、论坛交流等。

（2）线下培训：举办培训班、研讨会、讲座、实地考察等。

（3）企业内训：针对企业需求，开展定制化培训。

3.培训对象

（1）初、中级工程造价师：提高专业技能，拓展知识面。

（2）高级工程造价师：提升综合素质，培养行业领袖。

（3）有志于从事工程造价行业的从业者：培养专业素养，为行业发展储备人才。

4.培训时间

（1）初、中级工程造价师：每年开展2-3次培训，每次培训周期为1-2个月。

（2）高级工程造价师：每两年开展1次培训，每次培训周期为3-6个月。

（3）有志于从事工程造价行业的从业者：根据个人需求，随时开展培训。

5.培训师资

（1）聘请行业专家、教授、学者担任主讲教师。

（2）选拔优秀工程造价师担任实践导师。

（3）邀请企业高级管理人员、项目经理等担任企业内训讲师。

6.培训考核

（1）设立考试制度，对培训内容进行考核。

（2）考核方式包括笔试、口试、实际操作等。

（3）考核合格者颁发相应证书。

四、实施步骤

1.制定详细培训计划，明确培训目标、内容、方式、对象、时间等。

2.建立健全培训师资队伍，确保培训质量。

3.开发优质培训课程，满足不同层次学员的需求。

4.加强培训宣传，提高学员参与度。

5.开展培训效果评估，不断优化培训计划。

6.建立培训档案，为学员提供终身学习支持。

五、保障措施

1.政策支持：争取政府部门对工程造价师培训工作的支持，为培训工作提供政策保障。

2.资金保障：设立培训基金，确保培训工作顺利进行。

3.组织保障：成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调、监督。

4.质量保障：建立培训质量监控体系，确保培训质量。

六、预期效果

1.提高工程造价师的专业技能和综合素质，为行业发展提供人才保障。

2.促进工程造价行业整体水平提升，提高我国建筑行业竞争力。

3.培养一批行业领军人才，推动工程造价行业创新发展。

4.为社会提供高质量、高效率的工程造价服务，助力我国建筑行业健康发展。

七、总结

本方案旨在为工程造价师提供一套全面、系统、科学的培训计划，以提升其专业素养和综合素质，推动我国工程造价行业持续发展。通过实施本方案，有望实现计划目标，为我国建筑行业做出更大贡献。

第2篇

一、前言

随着我国建筑行业的快速发展，工程造价师在建设项目中的重要性日益凸显。为了提高工程造价师的专业水平，培养高素质的工程造价人才，本方案旨在制定一套科学、系统、全面的工程造价师培养计划，以适应市场需求，提升行业整体竞争力。

二、计划目标

1.提升工程造价师的专业技能和综合素质。

2.培养具备国际视野的工程造价人才。

3.增强工程造价师的市场竞争力。

4.促进工程造价行业的健康发展。

三、计划内容

（一）培训体系构建

1.基础培训阶段：

-培训内容：工程造价基础知识、相关法律法规、建筑构造、工程量清单编制等。

-培训方式：线上课程、线下讲座、实践操作。

-培训对象：应届毕业生、初入行业人员。

2.专业提升阶段：

-培训内容：工程造价软件应用、项目管理、招投标、合同管理、成本控制等。

-培训方式：专家授课、案例分析、实地考察。

-培训对象：具有一定工作经验的工程造价师。

3.高级研修阶段：

-培训内容：高级成本控制、项目融资、国际工程造价管理、可持续发展等。

-培训方式：海外交流、专题研讨、论文发表。

-培训对象：行业骨干、高级工程师。

（二）培训课程设置

1.公共课程：

-工程造价基础知识

-相关法律法规

-建筑构造

-工程量清单编制

2.专业课程：

-工程造