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2025天津市人才服务中心招聘笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、中央经济工作会议指出,我国经济发展步入新时代,其基本特征是经济已由高速增长阶段转向()阶段。要加快构建推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价及政绩考核体系,创建并完善制度环境。
A.恒速发展
B.高质量发展
C.大规模发展
D.分层次发展
【答案】:B
【解析】中央经济工作会议明确指出,我国经济发展进入新时代,基本特征是经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。这是适应我国社会主要矛盾变化和全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的必然要求。高质量发展是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展,是体现新发展理念的发展,是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。而恒速发展无法体现经济发展阶段转变的核心内涵和要求,大规模发展表述不准确,不能突出当前经济发展强调的质量提升要点,分层次发展也不符合经济发展阶段转变的关键特征。所以正确答案是高质量发展。
2、关于公文的抄送机关,下列说法不正确的是()。
A.抄送机关是指除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关
B.应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称
C.向上级机关行文,应根据需要同时抄送相关上级机关、同级机关和下级机关
D.受双重领导的机关向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关
【答案】:C
【解析】该题主要考查公文抄送机关的相关知识。首先明确抄送机关的定义,即除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关,所以关于抄送机关的这个描述是正确的。对于抄送机关的名称表述,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称,这也是符合公文规范要求的,所以该表述正确。在行文规则方面,向上级机关行文时,根据规则,一般不得抄送下级机关,而题目中说向上级机关行文应根据需要同时抄送相关上级机关、同级机关和下级机关,这是错误的。受双重领导的机关向一个上级机关行文时,必要情况下抄送另一个上级机关,这是合理且符合公文行文规范的,所以此表述正确。综上,不正确的说法是向上级机关行文时可同时抄送下级机关这一内容。
3、关于我国的立法权限,下列陈述错误的是()。
A.全国人民代表大会及其常委会行使国家立法权,制定法律
B.国务院及下属部委根据宪法和法律制定行政法规
C.省级人民代表大会及其常委会在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下,制定地方性法规
D.省级人民政府可以根据法律、行政法规和本省级地方性法规,制定地方政府规章
【答案】:B
【解析】国家立法权由全国人民代表大会及其常务委员会行使并制定法律,这符合《中华人民共和国立法法》规定。省级人民代表大会及其常务委员会在不与宪法、法律、行政法规相抵触的情况下,可以制定地方性法规;省级人民政府能够依据法律、行政法规和本省地方性法规,制定地方政府规章。而行政法规是国务院根据宪法和法律制定的,国务院下属部委制定的是部门规章,并非行政法规。所以陈述错误的是国务院及下属部委根据宪法和法律制定行政法规。
4、某单位领导对其下属员工采用了“胡萝卜加大棒”的管理方法,制定了严格的管理制度,以铁的纪律约束员工,实行重奖重罚,他的这种管理思想()。
A.把员工看成经济人
B.把员工看成社会人
C.把员工看成复杂人
D.把员工看成自我实现的人
【答案】:A
【解析】“胡萝卜加大棒”式的管理方法,制定严格管理制度,用铁的纪律控制员工,重奖重罚,这种管理方式是基于员工工作主要是为了获得经济报酬的假设。其认为员工的行为主要受经济利益驱动,管理者通过金钱等物质奖励来激励员工努力工作,同时用严格的纪律和惩罚措施来约束员工的行为。这符合经济人的假设,经济人假设认为人是以一种合乎理性的、精打细算的方式行事,其行为的动机就是为了获得最大的经济利益。而社会人假设强调人在工作中除了物质利益外,还有社会和心理方面的需求,如追求良好的人际关系等;复杂人假设认为人的需要和动机是复杂多变的;自我实现的人假设认为人有追求自我发展、实现自我价值的需求。所以该管理思想是把员工看成经济人。
5、哲学的基本问题是()
A.物质和意识的关系问题
B.物质和运动的关系问题
C.物质和时间空间的关系问题
D.自然和社会的关系问题
【答案】:A
【解析】哲学的基本问题是物质和意识的关系问题,因该问题贯穿哲学发展始终,规定了哲学的基本性质和方向,是解决其他哲学问题的前提和基础,所以此为正确答案。
6、哲学上二元论的错误在于否认()。
A.世界的统一性
B.世界的运动变化
C.物质和运动的不可分割性
D.时间和空间的不可分割性
【答案】:A
【解析】二元论主张世界存在着两个互相独立的本原,一个是物质,另一个是精神
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