2025年中国邮政集团有限公司吉林省分公司校园招聘笔试模拟试题附答案详解.docxVIP

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2025年中国邮政集团有限公司吉林省分公司校园招聘笔试模拟试题附答案详解.docx

2025年中国邮政集团有限公司吉林省分公司校园招聘笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、20世纪70年代以来,信息技术革命打破了地域和国家限制,使整个世界紧密联系起来,推动了经济全球化的快速发展。经济全球化得以形成的动因是()。

A.生产力发展和社会化大生产的必然要求

B.国际分工和国际竞争加剧的必然要求

C.企业生产经营和跨国公司的必然要求

D.生产、资本、贸易等要素流动的必然要求

【答案】:D

【解析】经济全球化是指世界经济活动超越国界,通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体的过程。其形成的动因从根本上来说是生产力发展和社会化大生产的必然要求。生产力的发展使得生产的社会化程度不断提高,生产规模不断扩大,国内市场逐渐无法满足企业的发展需求,这就促使企业将目光投向国际市场,寻求更广阔的发展空间。社会化大生产要求在全球范围内进行资源的优化配置,以实现生产效率的最大化和成本的最小化,这推动了经济全球化的形成。国际分工和国际竞争加剧是经济全球化发展过程中出现的现象和结果,而非经济全球化形成的根本动因;企业生产经营和跨国公司的发展是经济全球化的重要推动力量,但它们也是在生产力发展和社会化大生产的基础上产生和发展的;生产、资本、贸易等要素的流动是经济全球化的表现形式,而不是其形成的原因。所以,经济全球化形成的动因是生产力发展和社会化大生产的必然要求。

2、“榨菜指数”体现了榨菜销售量与农民工流动趋势之间存在显著相关性。例如,2007-2011年,涪陵榨菜在珠三角地区的市场份额从49%大幅降至30%,与此同时,珠三角地区劳动密集型企业出现转移,农民工快速流出。珠三角“榨菜指数”下跌的深层次原因是()。

A.榨菜需求量引发人力资源的配置和流向

B.农民工就业观念转变,积极自主创业

C.市场销量下降,生产规模缩小

D.产业结构升级,发展方式转变

【答案】:D

【解析】“榨菜指数”体现了榨菜销售量和农民工流动趋势的相关性,本题探讨珠三角“榨菜指数”下跌的深层次原因。从本质上来说,产业结构升级与发展方式转变是导致该现象的根本因素。随着经济的发展,珠三角地区进行产业结构调整,逐渐从劳动密集型产业向技术密集型等高端产业升级。劳动密集型企业由于不再适应产业发展方向而向外转移,大量依赖这类企业就业的农民工也随之流出。这直接导致了该地区榨菜销售量的下降,“榨菜指数”下跌。而榨菜需求量并不会主动引发人力资源的配置和流向,通常是产业发展、就业机会等因素影响人力资源的流动,进而影响榨菜需求量,所以该项因果关系错误。农民工就业观念转变积极自主创业并非珠三角“榨菜指数”下跌的主要和深层次原因,这种创业现象并非普遍且大规模出现到足以影响“榨菜指数”的程度。市场销量下降、生产规模缩小是“榨菜指数”下跌所表现出的现象,并非深层次原因。综上,“榨菜指数”下跌的深层次原因是产业结构升级,发展方式转变。

3、挫折是指人们在有目的的活动中,遇到无法克服的心理阻碍。挫折所造成的后果是消极的还是积极的,取决于()

A.身体状况

B.面对挫折的态度

C.人们所受的教育程度

D.人们对挫折的态度和承受能力

【答案】:D

【解析】挫折所造成的后果是否消极或积极,不仅与面对挫折时的态度有关,还和个人对挫折的承受能力相关。仅身体状况无法决定挫折后果的性质,不同身体状况的人面对挫折可能因态度和承受力不同而有不同后果;教育程度高也不能必然决定挫折后果是积极还是消极;只强调面对挫折的态度不够全面,还需考虑承受能力。所以正确答案应是人们对挫折的态度和承受能力。

4、《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》规定,救助管理的执法主体是()。

A.民政部门

B.公安部门

C.卫生部门

D.铁道部门

【答案】:A

【解析】《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》规定,救助管理的执法主体是民政部门。民政部门在社会救助、社会福利等社会事务管理方面承担重要职责,在流浪乞讨人员救助管理工作中处于主导地位,负责组织实施救助管理工作,包括救助站的建设与管理、救助对象的甄别与接收、救助服务的提供等。公安、卫生、铁道等部门在流浪乞讨人员救助管理工作中也承担一定职责,但并非执法主体。公安部门主要负责维护救助管理工作现场秩序、协助甄别受助人员身份等;卫生部门负责为受助人员提供医疗救治服务;铁道部门负责为受助人员返乡等提供交通便利。所以本题正确答案是民政部门。

5、下列句子中,有语病的一句是()。

A.构建和谐社会,光靠行政命令与严厉的执法是不行的。以和为贵的思维与长期不懈促进互信的举措,都是值得大力鼓励的

B.在就业难的大环境下,相当多的应届毕业生认同“先就业再择业”,先抢到个“饭碗”,工作几年后,再换一份待遇更高的新工

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