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雇佣个人劳动合同书

合同编号：__________

雇主信息：

公司名称：[雇主公司具体名称]

地址：[雇主公司具体地址]

联系方式：[雇主公司联系电话]

雇员信息：

姓名：[雇员姓名]

身份证号：[雇员身份证号码]

地址：[雇员家庭住址]

联系方式：[雇员联系电话]

二、合同期限

1.起始日期：[具体起始年月日]

2.结束日期：[具体结束年月日]

3.试用期（如有）：若有试用期，试用期自[开始试用期年月日]起至[结束试用期年月日]止，试用期内双方均可提前[X]天通知对方解除合同。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容描述：

雇员将在[雇主公司具体部门]从事[具体工作岗位]工作，主要负责[详细工作内容及职责]等相关事宜。

雇员应按照雇主的要求和工作流程，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并保证工作质量。

2.工作地点：[具体工作地点地址]

四、工作时间和休息休假

1.工作时间安排：

雇员的工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[具体工作时间段，如上午9点至下午6点，中间有[X]小时午休时间]。

雇主有权根据业务需要，合理调整雇员的工作时间，但应提前通知雇员并经双方协商一致。

2.休息休假制度：

雇员享有国家法定节假日、带薪年假等休息休假权利。具体休假天数及安排根据国家相关法律法规及公司规章制度执行。

雇主应保证雇员在工作期间有合理的休息时间和休假机会，以保证雇员的身心健康。

五、劳动报酬

1.工资标准及支付方式：

雇员的月工资标准为[具体工资金额]元，工资支付方式为每月[具体支付日期]以[具体支付方式，如银行转账]支付至雇员指定的银行账户。

若因雇主原因导致雇员未能按时领取工资，雇主应按未支付工资数额的[X]%向雇员支付违约金。

2.奖金、津贴及补贴：

雇主根据公司经营业绩和雇员的工作表现，有权向雇员发放奖金、津贴及补贴。奖金的发放标准和方式由雇主根据公司规章制度另行制定。

津贴及补贴的种类、标准和发放方式由雇主根据相关法律法规及公司实际情况确定。

3.加班工资：

若雇员因工作需要加班，雇主应按照国家相关法律法规的规定，向雇员支付加班工资。加班工资的计算标准为：平日加班按小时工资的[X]%支付，周末加班按小时工资的[X]%支付，法定节假日加班按小时工资的[X]%支付。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险的缴纳：

雇主应按照国家相关法律法规的规定，为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险的缴纳基数和比例由雇主根据国家相关规定及公司实际情况确定。

2.福利待遇的提供：

雇主根据公司实际情况，为雇员提供相应的福利待遇，如节日福利、生日福利、健康体检等。

福利待遇的具体内容和发放方式由雇主根据公司规章制度另行制定。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护措施：

雇主应为雇员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，并保证劳动保护用品符合国家相关标准。

雇主应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，保证雇员的工作安全。

2.劳动条件改善：

雇主应不断改善雇员的工作条件，提供良好的工作环境和设施，如通风、照明、温度调节等。

雇主应根据工作需要，为雇员提供必要的办公设备和工具，并保证其正常使用。

3.职业危害防护：

若雇员的工作存在职业危害，雇主应按照国家相关法律法规的规定，为雇员提供相应的职业危害防护措施，如防护口罩、防护眼镜等。

雇主应定期对雇员进行职业健康检查，及时发觉和处理职业健康问题。

八、合同的解除和终止

1.双方协商解除：

经双方协商一致，可解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除合同的原因、时间和双方的权利义务。

若一方提出解除合同，应提前[X]天通知对方，并说明解除合同的原因。对方应在接到通知后[X]天内做出回复，双方应在协商一致的基础上解除合同。

2.雇主解除合同的情形：

雇员在试用期内被证明不符合录用条件的；

雇员严重违反雇主的规章制度的；

雇员严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害的；

雇员被依法追究刑事责任的；

雇主因生产经营困难需要裁减人员的；

法律、法规规定的其他情形。

3.雇员解除合同的情形：

雇主未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

雇主的规章制度违反法律、法规的规定，损害雇员权益的；

雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫雇员劳动的；

法律、法规规定的其他情形。

4.合同终止的情形：

本合同期满的；

双方约定的合同终止条件出现的；

雇员开始依法享受基本养老保险待遇的；

雇员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

法律、法规规定的其他情形。

九、保密和竞业