2023年广东省河源市龙川县车田镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2023年广东省河源市龙川县车田镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docx

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2023年广东省河源市龙川县车田镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、特困人员供养是我国社会救助体系的重要组成部分,主要采取在当地供养机构集中供养或在家分散供养两种方式,下列问题中,属于特困供养的是()

A.儿童上学问题

B.家庭的住房问题

C.农村五保户问题

D.灾后重建问题

【答案】:C

【解析】本题主要考查对特困供养概念的理解,需要明确各选项所涉及问题是否属于特困供养范畴。特困人员供养是我国社会救助体系的重要组成部分,主要针对符合条件的特定困难群体,采取在当地供养机构集中供养或在家分散供养两种方式。选项A,儿童上学问题主要涉及教育保障方面,一般通过教育资助、义务教育免费等政策来解决,并非特困供养的核心内容,特困供养主要侧重于保障特困人员的基本生活、照料等方面,所以A选项不符合。选项B,家庭的住房问题通常通过住房保障政策如廉租房、公租房、经济适用房等方式来解决,其与特困人员的供养方式和范围有所不同,不属于特困供养直接涵盖的问题,故B选项错误。选项C,农村五保户是指老年、残疾或者未满16周岁的村民,无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的,享受农村五保供养待遇。农村五保户正是特困供养的典型对象,对他们的供养属于特困供养的范畴,所以C选项正确。选项D,灾后重建问题主要是针对自然灾害等突发事件后对受灾地区和受灾群众进行的恢复和建设工作,其目的是帮助受灾地区恢复生产生活,与特困人员的供养没有直接关联,因此D选项不合适。综上,本题答案选C。

2、社会工作者老赵在街头救助中发现16岁的小凯流浪街头,衣食无着,常说粗话,

A.健康

B.心理

C.家庭

D.行为

【答案】:A

【解析】本题主要考查对社会工作中服务对象相关问题类型的判断。解题关键在于对题干中描述的小凯情况进行分析,明确其体现出的核心问题所属范畴。题干中提及小凯流浪街头、衣食无着,常说粗话。流浪和衣食无着主要反映的是生存生活方面的状况,并非直接体现健康方面问题;题干未给出小凯心理方面存在异常的相关表述;也没有关于小凯家庭情况的具体描述。而“常说粗话”这一表现,属于比较明显的不良行为特征。所以小凯当前最主要体现出的是行为方面的问题,答案应选D,而不是A选项,答案有误,正确答案应为D。在分析此类问题时,需要紧扣题干所给信息,准确判断核心问题所属的类别,避免被无关或误导性的信息干扰。

3、小琴婚后放弃了自己的事业在家做了一名全职太太,最近小琴的丈夫有了外遇,要求同小琴离婚。小琴感觉自己要崩溃了,不知道自己以后该怎么生活。社会工作者鼓励小琴重新鼓起勇气去学习一些谋生的技能。这个过程中社会工作者扮演了()角色。

A.倡导者

B.联系人

C.使能者

D.教育者

【答案】:C

【解析】本题主要考查社会工作者在不同情境中所扮演的角色。解题关键在于准确理解各个角色的定义,并将其与题干中小琴的情况和社会工作者的行为进行匹配。首先来看选项A,倡导者角色通常是指社会工作者向服务对象倡导某种行为、观念或政策等,但在本题情境中,社会工作者并非单纯倡导某种理念,而是着重帮助小琴发掘自身能力,所以A选项不符合。选项B,联系人角色主要是将服务对象与相关资源或服务进行连接,而题干中未提及社会工作者进行此类连接的行为,故B选项也不正确。选项C,使能者角色强调社会工作者协助服务对象发挥自身能力、挖掘潜能,使其能够解决问题并实现自身发展。在本题中,小琴因面临离婚而陷入崩溃,对未来生活感到迷茫,社会工作者鼓励她重新鼓起勇气学习谋生技能,这是在帮助小琴激发自身能力,使其能够应对当前困境,故C选项符合题意。选项D,教育者角色侧重于向服务对象传授知识和技能,而本题重点在于激发小琴的勇气和动力去学习,并非直接的知识技能传授,所以D选项不准确。综上,正确答案是C选项。

4、下列活动中,最适宜企业社会工作者参加的是()。

A.职工的技术培训

B.职工的团队建设

C.职工的绩效发放

D.职工的档案管理

【答案】:B

【解析】本题主要考查对企业社会工作者适宜参与活动的理解。企业社会工作者的核心职能在于协调企业与员工关系,促进员工的个人发展和团队协作,营造良好的企业工作氛围。选项A,职工的技术培训通常由企业的培训部门或专业技术人员主导,他们更具备专业知识和技能来提升职工的技术水平,并非企业社会工作者的主要工作范畴。选项B,职工的团队建设是企业社会工作者非常适宜参与的活动。企业社会工作者可以运用专业方法和技巧,设计各种团队建设活动,增强职工之间的沟通与合作,提升团队凝聚力,促进企业的和谐发展,这与企业社会工作者的职能高度契合。选项C,职工的绩效发放属于企业人力资源管理中薪酬管理的范畴,主要由人力资源部门依据既定的绩效评估体系进行操

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