原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人材招聘计划方案
随着企业发展的需要，人力资源的招聘成为了关键环节。为了有效地解决人力资源短缺的问题，我们公司制定了一系列招聘计划。
目标
招聘具有高素质、专业化、国际化视野和实践经验的人才；
实现公司员工队伍结构的优化和提升，提高员工的竞争力和创新能力；
保障公司战略目标的落地和实现，为公司发展提供坚强的人才保障。
招聘方式
在实际操作中，我们围绕着公司的战略需要和人才库进行了全方位的分析，采用多种招聘方式实现公司目标。
1.高校招聘
高校招聘是我们的重点，逐步建立起与高校TalentBank的联系，每年走进院校，开展调研、宣讲、校园招聘以及实习生招聘等全方位的工作。
2.社会招聘
社会招聘主要分为校招后期拓展和社会中介招聘两大方向，通过对社会中介机构进行甄选、预约、评估、面试等全流程工作，实现对中、高层次人才的招募。
3.留学生招聘
在留学生招聘方面，我们主要采用TalentBank数据库系统，挖掘国内外著名院校的优秀留学人才。对于其国际化、语言流利、专业知识的优势，我们会给予优先考虑。
4.内部招聘
内部招聘是我们的优质渠道，首先从现有人才中进行撬动，考虑内部员工是否适合岗位或是否有发展潜力，避免新员工适应的时间成本和资源浪费。
人才引进
为了保障引进的人才能够快速进入工作状态，我们制定了针对性的引进政策。
1.薪资待遇
针对不同层次的人才，我们制定了相应的薪资待遇方案，以吸引优质人才。对于高层次人才，我们会提供更为优厚的薪酬待遇制度，以及配套保险和福利待遇。
2.培训发展
对于引进的新员工，我们将建立新人员工导师制度，对团队新人开展入职培训和内部岗位培训，促进新人快速适应公司文化和工作要求。同时，我们会实行各个级别的可持续发展、轮岗锻炼等制度。
3.活动安排
在日常工作之外，我们还会定期组织员工游戏、团队活动、节日庆典等活动，加强新员工与老员工的互动，建立更紧密的工作关系。
招聘效果评估
在招聘过程中，我们将会根据具体情况对招聘效果进行定期评估，查看招聘计划执行情况，利用评估结果优化招聘方案，以保障公司挖掘到优质人才。同时，我们对于已经进入公司的新员工进行工作达成评估，为新员工提供更好的成长环境。
结束语
通过以上招聘方式和实施措施，我们相信能够吸引到更多的优质人才加入公司。同时，我们也将不断优化和改进招聘方案，为公司提供高素质、专业化、国际化视野和实践经验的人才队伍保障。
文档评论（0）