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XXX有限公司
XXX有限公司
XXX公司文件〔XXX〕XX号签发人：XX
公司年休假管理制度
目的
为贯彻落实《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，保障员工的休息休假权利，结合公司实际情况，特制定本公司年休假管理制度。
适用范围
本制度适用于所有与公司建立劳动关系的正式员工，不包括兼职、临时工等非正式员工。
公司年休假规则
年休假假别
公司每位符合条件的员工，按国家法律法规享有相应的年休假。
年休假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
年休假计算方法
员工入职公司后开始计算年休假，但须在本公司连续工作满12个月后开始生成年休假天数，并方可开始享受带薪年休假。
入职
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