原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第
第PAGE1页共NUMPAGES2页
平面设计试用期转正审批表
姓名
所属部门
企划部
岗位
平面设计
试用期
年月日至年月日
拟转正薪资
综合考评内容（根据各岗位试用期考核标准填写）权重70%
考核项目（权重）
考核标准（每项满分100分）
考核得分
确认人
数据说明
1.入职考试（5%）
新员工入职考试不低于85分
2.出勤率（5%）
出勤率不低于90%
3.制度执行（5%）
制度执行扣分不高于20分
4.满意度（25%）
平面设计作品通过率不低于75%
5.工作效率（17%）
平面设计工作的及时性达90%以上
6.网站设计（13%）
网站美工工作的及时性达90%以上
7.素材库整理（10%）
设计资料库完备率不低于95%
8.活动执行力（5%）
协助完成大型活动、贵宾接待等时期的摄像、拍照工作的执行力，公司满意度达90%以上
9.实操测评（10%）
实操测评分不低于85分
10.主动性（5%）
为部门、公司的建设和发展出谋划策，能提供2个以上的优秀思路或方案。
11.设计创意
设计效果有较好的前瞻性和创意性
不作为试用期的考核指标，但须作为转正后培养价值的重要指标
综合考评得分：
直接主管综合评语及转正意见：
直接主管签名：
年月日
考核项
第1月
第2月
平均成绩
月度考核成绩权重30%
试用期考核最终成绩
综合考评得分ⅹ70%+月度考核平均成绩ⅹ30%
分
部门经理
意见
试用期考核意见：
终止试用，解除劳动合同。
调整岗位
按期转正
提前转正，转正日期：年月日
转正后建议薪资：
用人部门分管副总意见
人资副总审核意见
董事长
审批意见
说明：
1、试用期考核最终成绩为85分以上正常转正。84-70分，延长试用一个月，69分以下终止试用。
2、月度考核成绩来源于员工月度绩效考核，详见公司绩效管理办法。
3、转正员工属分管副总直接管辖的，分管副总意见在部门经理意见栏签署。
文档评论（0）