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2023年福建省宁德市霞浦县长春镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、老周是社区居民小组长,为人热情,工作积极。但最近社会工作者在帮助老周组织了几次活动后,发现老周的工作积极性有所下降,而小组的居民则直接找社会工作者商量事情。这种情况下,社会工作者应该()。
A.组织居民选举新的居民小组长
B.委婉地批评老周的工作态度
C.鼓励和支持老周独立组织居民小组的活动
D.提醒居民规范的工作程序是先找老周
【答案】:C
【解析】本题所描述的情境,是在社区工作中社会工作者协助老周组织活动后出现老周工作积极性下降、居民直接找社会工作者商量事情的情况。对于此,需要采取合适的措施来解决问题并推动社区工作的良好开展。选项A,组织居民选举新的居民小组长过于激进。老周之前工作积极且为人热情,仅因目前积极性下降就更换小组长,可能会打击老周积极性,也不利于社区工作的连续性和稳定性,故A项不合理。选项B,委婉批评老周的工作态度,可能会让老周产生负面情绪,不利于后续工作的推进。在老周出现积极性下降情况时,更重要的是给予支持和引导,而非批评,所以B项不恰当。选项C,鼓励和支持老周独立组织居民小组的活动,能够激发老周的责任感和工作热情。老周原本工作积极,有一定工作基础和能力,通过鼓励支持可帮助他重拾信心,更好地开展工作,这符合解决问题的正确方向,所以C项正确。选项D,提醒居民规范的工作程序是先找老周,只能解决居民沟通方向的问题,无法从根本上解决老周工作积极性下降的问题,不能达到推动社区工作良性发展的目的,因此D项不合适。综上,应选择鼓励和支持老周独立组织居民小组的活动这一措施,答案选C。
2、社会工作者阿英为重症病人照顾者开展支持小组。在第一次活动中,她先通过破冰游戏帮助组员相互认识,然后引导组员讨论参加小组的期望。最后,通过组员们的分享,小组目标逐渐清晰。上述阿英的做法,体现了本阶段小组工作的重点是()。
A.促进组员相互信任
B.促进阿英和组员的相互信任
C.促进组员相互支持
D.促进组员沟通能力逐步提升
【答案】:A
【解析】本题主要考查对小组工作不同阶段工作重点的理解与判断。在小组工作的初始阶段,工作重点往往围绕着促进组员间建立良好关系、营造信任氛围展开。在本题中,社会工作者阿英在第一次活动里,通过破冰游戏帮助组员相互认识。破冰游戏是一种常见的促进成员快速熟悉的方式,能让组员在轻松的氛围中相互了解,为后续的交流与合作奠定基础。接着引导组员讨论参加小组的期望,这使得组员有机会表达自己对小组的想法和需求,增进彼此的了解。最后小组目标逐渐清晰,这一过程有助于组员在共同目标的指引下,更好地相互协作与配合。选项A“促进组员相互信任”准确地概括了阿英做法的核心。通过破冰游戏和讨论期望等活动,组员之间能够逐渐消除陌生感和隔阂,建立起相互信任的关系,这对于小组的顺利开展至关重要。选项B强调的是阿英和组员的相互信任,而题干主要描述的是组员之间的互动,并非阿英与组员的关系,所以该选项不符合。选项C“促进组员相互支持”,在第一次活动中,重点在于让组员相互认识和建立信任,相互支持是在后续小组发展中逐渐形成的,此时还未到这一阶段,故该选项不正确。选项D“促进组员沟通能力逐步提升”,题干中并未着重体现对组员沟通能力提升的相关内容,主要强调的是组员之间信任关系的建立,因此该选项也不合适。综上,本题正确答案是A。
3、根据《劳动保障监察条例》,下列事项中,不属于劳动保障监察事项的是()
A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
D.用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派
【答案】:D
【解析】本题可依据《劳动保障监察条例》的相关规定,对各选项进行逐一分析来判断是否属于劳动保障监察事项。A选项:用人单位遵守禁止使用童工规定的情况属于劳动保障监察事项。使用童工是严重违反劳动法律法规的行为,劳动保障监察部门有权力和责任对用人单位是否存在使用童工的情况进行监督检查,以保障未成年人的合法权益和正常的劳动秩序。B选项:用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况也在劳动保障监察范围内。用人单位的内部劳动保障规章制度应符合法律法规的要求,不能侵犯劳动者的合法权益,劳动保障监察部门需要对其进行审查和监督,确保制度的合法性与合理性。C选项:用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况同样属于劳动保障监察重点。社会保险是保障劳动者权益的重要制度,用人单位依法为职工参加社会保险并足额缴纳保险费是其法定义务,劳动保障监察部门会监督检查用人单位是否履行该义务。D选项:用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派,这是企业内部关于协商代表指派的一种行为方式,主要涉及企业内部的
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