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2024年大学生就业指导试卷带答案(高职)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情况不属于就业信息的范畴（）

A.招聘岗位信息

B.职业发展路径信息

C.学校社团活动信息

D.行业发展趋势信息

答案：C

解析：学校社团活动信息主要与学校的社团活动相关，并非直接关于就业方面的信息，而招聘岗位、职业发展路径和行业发展趋势都对就业有重要意义。

2.下列关于简历的说法，错误的是（）

A.简历要尽量详细，把所有经历都写上去

B.简历要突出重点，与应聘岗位相关的经历多写

C.简历要简洁明了，避免冗长复杂

D.简历要注意格式规范，排版整齐

答案：A

解析：简历并非要把所有经历都写上，应突出与应聘岗位相关的重点经历，避免冗长复杂，同时要注意格式规范。

3.面试时，以下哪种坐姿是比较合适的（）

A.瘫坐在椅子上

B.身体前倾，双手放在膝盖上

C.翘着二郎腿，身体后仰

D.身体僵硬，一动不动

答案：B

解析：瘫坐、翘二郎腿且后仰以及身体僵硬都不是合适的面试坐姿，身体前倾，双手放在膝盖上是比较端正和合适的坐姿。

4.职业锚是由（）提出的。

A.施恩

B.霍兰德

C.马斯洛

D.帕森斯

答案：A

解析：职业锚是由施恩提出的；霍兰德提出了职业兴趣理论；马斯洛提出了需求层次理论；帕森斯提出了人职匹配理论。

5.以下哪种职业价值观更注重工作的稳定性和安全感（）

A.成就感

B.舒适感

C.安全感

D.自主性

答案：C

解析：安全感这一职业价值观强调工作的稳定性和保障，而成就感注重工作成果带来的满足，舒适感侧重于工作环境等方面的舒适，自主性强调工作中的自主决策权力。

6.下列不属于职业能力的是（）

A.沟通能力

B.学习能力

C.运动能力

D.团队协作能力

答案：C

解析：沟通、学习和团队协作能力都与职业相关，是在工作中经常需要用到的能力，而运动能力通常不属于职业能力的范畴。

7.就业协议的签订一般在（）

A.毕业之后

B.实习期间

C.毕业前夕

D.入学时

答案：C

解析：就业协议一般在毕业前夕签订，用于明确毕业生、用人单位和学校之间的权利和义务。

8.以下哪种渠道获得的就业信息可靠性相对较低（）

A.学校就业指导中心发布的信息

B.知名招聘网站的信息

C.朋友随意介绍的信息

D.企业官方网站发布的信息

答案：C

解析：学校就业指导中心、知名招聘网站和企业官方网站发布的信息通常经过一定审核，可靠性较高，而朋友随意介绍的信息可能缺乏准确性和可靠性。

9.面试中，当面试官问“你有什么缺点”时，以下回答方式比较合适的是（）

A.我没有缺点

B.我的缺点是太追求完美

C.详细列举自己多个严重缺点

D.说一个与岗位无关且可改进的小缺点

答案：D

解析：说自己没有缺点不现实；“太追求完美”是比较常见的“伪缺点”；详细列举严重缺点不利于面试，说一个与岗位无关且可改进的小缺点比较合适。

10.以下关于试用期的说法，正确的是（）

A.试用期越长越好

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.试用期内用人单位可以随意解除劳动合同

答案：C

解析：试用期并非越长越好；试用期包含在劳动合同期限内；试用期内用人单位解除劳动合同需符合法定条件，不能随意解除；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

11.职业规划的第一步是（）

A.自我评估

B.职业探索

C.制定计划

D.评估调整

答案：A

解析：职业规划首先要对自己进行评估，了解自己的兴趣、能力、价值观等，然后才能进行职业探索、制定计划和评估调整。

12.下列属于创业资源的是（）

A.资金

B.技术

C.人脉

D.以上都是

答案：D

解析：资金、技术和人脉都是创业过程中重要的资源。

13.就业市场中，通常所说的“五险一金”中的“一金”是指（）

A.企业年金

B.住房公积金

C.奖金

D.风险金

答案：B

解析：“五险一金”中的“一金”指住房公积金。

14.以下哪种职业发展路径属于纵向发展（）

A.从普通员工晋升为部门经理

B.从技术岗位转到销售岗位

C.同时从事多个兼职工作

D.业余时间学习新技能

答案：A

解析：从普通员工晋升为部门经理是职位的向上提升，属于纵向发展；从技术岗位转到销售岗位是横向发展；从事多个兼职工作和业余学习新技能不属于职业发展路径的典型分类。

15.毕业生在签订就业协议后，又想违约，需要承担的责任是（）

A.不需要承担任何责任

B.只需要口头道歉

C.可能需要支付违约金

D.会被学校开除

答案：C

解析：毕业生违约可能需要按照协议约定