2023年福建省宁德市福鼎市前岐镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2023年福建省宁德市福鼎市前岐镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小王正在为某社区策划一个青少年服务方案，其工作步骤为:认识该社区的青少年面临的问题一界定这些问题的性质与成因一探索可行的青少年服务方案-认识这些服务方案的限制因素一选取能解决青少年问题的服务方案一设计完整的青少年服务计划一设计青少年服务评估目标体系，该服务策划的形式属于（）。

A.方案发展策划

B.战略性策划

C.问题解决策划

D.创新策划

【答案】：C

【解析】本题可通过分析题干中社会工作者小王策划青少年服务方案的工作步骤，结合不同策划形式的特点来判断该服务策划的形式。方案发展策划：通常是在已有的某种服务方案基础上，对其进行深入发展和完善，重点在于对现有方案的优化和拓展。题干中并未体现出是基于某个已有方案开展工作，故A选项不符合。战略性策划：主要是从宏观层面确定组织的长期战略目标和方向，关注的是组织的整体发展和长远规划。而题干强调的是针对社区青少年具体问题来策划服务方案，并非宏观战略规划，所以B选项不正确。问题解决策划：其流程一般是认识问题、分析问题性质与成因、探索可行方案、考虑方案限制因素、选择最优方案、设计具体计划以及建立评估体系。题干中社会工作者的工作步骤与之高度契合，先认识社区青少年面临的问题，接着界定问题，然后探索方案、考量限制因素、选取方案，最后设计计划和评估体系，符合问题解决策划的特点，C选项正确。创新策划：侧重于创造全新的服务理念、方法或模式，以满足特定需求或解决特定问题。题干中没有突出创新这一关键要素，没有体现出与以往不同的新颖服务形式，因此D选项不合适。综上，答案是C选项，该服务策划的形式属于问题解决策划。

2、根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对就业困难人员实行的是（）。

A.提供岗位补贴

B.提供交通费补贴

C.提供最低生活保障

D.减免税费

【答案】：A

【解析】本题考查《就业促进法》中针对就业困难人员实行的就业援助措施。破题点在于明确各项选项是否属于针对就业困难人员的就业援助措施。首先分析选项A，岗位补贴是政府为促进就业困难人员就业，给予用人单位的一种补贴，用以鼓励用人单位吸纳就业困难人员，这能够有效提高就业困难人员的就业机会和稳定性，属于针对就业困难人员的就业援助措施。选项B，交通费补贴通常不是针对就业困难人员就业援助的常见措施，主要目的不在于促进就业困难人员实现就业，与就业援助的核心关联不大。选项C，最低生活保障是为了保障困难家庭的基本生活，并非专门针对就业困难人员的就业援助措施，它主要起到维持基本生活水平的作用，而非促进就业。选项D，减免税费一般是对企业等市场主体的优惠政策，以减轻企业负担、促进经济发展等，但并非直接针对就业困难人员的就业援助措施。综上，答案选A，提供岗位补贴是应对就业困难人员实行的就业援助措施。

3、社区参与的层次和形式不包括（）

A.告知

B.咨询

C.协商

D.调解

【答案】：D

【解析】本题主要考查对社区参与层次和形式的了解。社区参与对于社区的建设与发展至关重要，其有着多种不同的层次和形式。告知是指社区将相关信息向居民进行传达，使居民知晓社区事务动态，这是社区参与的基础层次，能让居民对社区情况有基本认知。咨询则是社区主动征求居民意见和建议，以更好地了解居民需求和期望，有助于社区决策的科学性和民主性。协商是社区与居民就具体事务进行深入讨论、沟通，共同寻找解决问题的方案，促进社区事务的顺利推进。而调解通常是指在发生纠纷等情况下，作为第三方协调矛盾双方关系、解决争议的行为，并非社区参与的层次和形式范畴。所以本题答案选D。

4、女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。

A.用人单位不得安排其夜班劳动

B.用人单位不得安排其延长工作时间

C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《劳动法》中女职工孕期权益保护规定的理解。对于怀孕8个月的女职工甲，依据《劳动法》，用人单位在劳动安排上确实有诸多限制。A选项，为保障怀孕女职工及胎儿健康，用人单位不得安排其夜班劳动，此规定合理且必要，该选项说法正确。B选项，怀孕8个月的女职工身体负担较重，安排其延长工作时间可能会对其身体造成不良影响，因此用人单位不得安排，该选项说法无误。C选项，虽然法律对怀孕女职工有一定的保护，但如果女职工严重违反单位规章制度，用人单位依然有权解除劳动合同。因为遵守单位规章制度是基本的职业要求，严重违规会对单位正常运转造成影响，所以该选项说法错误。D选项，国家规定的第三级体力劳动强度的劳动强度较大，不适合怀孕8个月的女职工从事，用人单位不得安排，该选