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2023年福建省宁德市福安市下白石镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据现行规定,下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。
A.劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.用人单位提出与劳动者解除合同,双方达成解除合同协议的
E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
【答案】:C
【解析】这道题主要考查用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形相关知识。下面对各选项进行详细分析。选项A,劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的,这种情况下用人单位无需支付经济补偿金,因为是劳动者主动拒绝续订,不符合支付补偿的条件。选项B,虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同符合可以解除劳动合同的情形,但这与本题正确答案无关。选项C,劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的,依据相关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,所以该选项正确。选项D,用人单位提出与劳动者解除合同,双方达成解除合同协议,然而并未明确是否符合法定需支付经济补偿的条款,所以不一定需要支付。选项E,用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同,这确实属于应支付经济补偿金的情形,但不是本题的正确选项。综上所述,答案选C。
2、某小区的“夕阳红服务队”和”4点半学堂”在社区内有着良好的声誉。
A.资源整合
B.资源共享
C.资源开发
D.资源流通
【答案】:A
【解析】本题考查对不同资源相关概念的理解及应用。某小区的“夕阳红服务队”和“4点半学堂”在社区内有良好声誉,这一情况与资源的各类操作有密切关联。资源整合是指通过一定的方式和手段,将不同的资源进行合理配置和有效组合,以实现资源的最佳利用和效益最大化。在该小区的场景中,“夕阳红服务队”和“4点半学堂”可能各自拥有独特的资源,如人力、物力、技能等。通过将这些资源进行整合,能够发挥出更大的优势,更好地满足社区居民的需求,进而取得良好的声誉。资源共享强调的是不同主体之间相互分享资源,但题目中并未明确体现出这两个组织之间具体的资源共享行为。资源开发侧重于挖掘新的资源或对现有资源进行深度利用,从题干中无法明显看出有这方面的体现。资源流通主要是指资源在不同主体之间的流动,这与题干所呈现的情况不直接相关。综上所述,答案应选择A,资源整合更符合该小区“夕阳红服务队”和“4点半学堂”取得良好声誉背后的资源操作逻辑。
3、在支持性小组的下列做法中,能体现促进组员沟通互动技巧的是()。
A.在小组中分享自己的亲身经历
B.专注地倾听组员的分享
C.鼓励组员之间给予适当回馈
D.非批判性地帮助组员梳理发言
【答案】:C
【解析】本题主要考查支持性小组中促进组员沟通互动技巧的相关内容。下面对各选项进行逐一分析。选项A,在小组中分享自己的亲身经历,这更多地是个人经验的分享展示,虽然能一定程度上增进组员对分享者的了解,但重点在于分享者个人经历的表达,没有直接促进组员之间的沟通互动,不是促进组员沟通互动的核心技巧。选项B,专注地倾听组员的分享,这是非常重要的一项技巧,但它主要体现的是对组员发言的尊重和关注,属于单向的接收信息,没有形成组员之间的互动交流,不能充分体现促进沟通互动。选项C,鼓励组员之间给予适当回馈,这能引导组员在倾听他人分享后作出回应,使信息在组员之间双向传递,形成互动交流的良好氛围,通过这种方式可有效促进组员之间的沟通互动,所以该选项正确。选项D,非批判性地帮助组员梳理发言,主要作用是帮助发言者整理思路和表达内容,重点在于对单个组员发言的梳理,没有涉及组员之间的互动,不属于促进组员沟通互动的技巧。综上,能体现促进组员沟通互动技巧的是鼓励组员之间给予适当回馈,答案选C。
4、在转折阶段,社会工作者在小组的权力与地位()。
A.处于核心位置
B.逐渐由中心位置向边缘位置转移
C.退移到边缘位置
D.重回中心地位
【答案】:B
【解析】本题主要考查在转折阶段社会工作者在小组中的权力与地位变化情况。在小组工作的转折阶段,小组的动力结构开始发生转变,组员之间的互动和关系逐渐变得复杂和多样化。在小组发展的初期,社会工作者通常处于核心位置,引导小组的进程和方向。然而,到了转折阶段,随着组员之间凝聚力的增强和自主能力的提升,他们开始更多地相互交流和互动,对社会工作者的依赖逐渐减少。此时,社会工作者的权力与地位逐渐从中心位置向边缘位置转移。选项A中说处于核心位置,这不符合转折阶段的特点,因为在该阶段组员自主性增强,社会工作者不再是绝对核心。选项C提到退移到边缘位置,表述
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