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盐城师范学院毕业论文开题报告

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苏北大学生就业心态调查研究

以盐城师范学院为例开题报告

教育科学学院094班陈晨

一、论文解读

（一）问题提出背景

随着大学不断的扩招，以及经济危机的影响，大学生的就业问题越来越成为一个令人头疼的问题。大学生的价值也在一天一天的下降，社会上流传着这样一句话：毕业即失业。然而在这种高压下的大学生们的心理状态以及就业态度都是值得我们去研究的。首先，大学生是我国国民中素质高的一群人，他们的就业心态的如何，将会直接影响到祖国的安定。在大学生中，能力良莠不齐，但是他们的作用却是一样的，无论去什么样的单位，都会对单位带来收益。

其次，大学是国家培养栋梁之才的地方，是一个神圣的地方，然而由于扩招的原因，使得大学生质量明显下降，从而无法成为企业等的理想人才，这也是大学生就业困难的一个原因。然而在这种无法改变的客观条件下，大学生如何应对这种情况，将是一个很值得关注的问题。

再次，对于大学生就业心态的调查研究前面已经有不少人进行分析研究过，然而却没有实质性的结果，一些能够帮助大学生走出困扰，走出迷茫，去实现自己人生价值的建设性意见始终没有成为现实。因此对大学生就业心态的调查研究很值得我们去探讨分析，从而帮助那些迷茫的大学生。

（二）概念界定

心理学上认为，态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。态度表现于对外界事物的内在感受（道德观和价值观）、情感（即“喜欢-厌恶”、“爱-恨”等）和意向（谋虑、企图等）三方面的构成要素。激发态度中的任何一个表现要素，都会引发另外两个要素的相应反应，这也就是感受（道德观和价值观）、情感（即“喜欢-厌恶”、“爱-恨”等）和意向（谋虑、企图等）这三个要素的协调一致性。一般来说，态度的各个成分之间是协调一致的，但在他们不协调时，情感成分往往占有主导地位，决定态度的基本取向与行为倾向。【1】然而就业心态就是，人们在就业这个问题上的一种行为倾向。态度来源于人们基本的欲望、需求与信念，从认知过程来说也就是道德观与价值观，就行为过程来讲其由

从低到高产生可分为个体利益心理、群体归属心理和荣誉心理三个层次。因此，我们在研究就业心态的过程中，要考虑到这些方面。从而使得研究更加合理，有说服力。

二、选题的意义

（一）选题的理论价值

大学生的就业心态，决定了其就业方向，以及自身价值的实现方式，

然而对大学生就业心态的研究，可以更好的了解大学生的就业心理，从而对其进行指导。大学生的一度泛滥，高校的一度扩招，大学生质量的一度下滑，就业市场的竞争激烈，这些问题都会影响着大学生的就业态度，而对其进行研究，将会对其心理有一定的干预，从而保证其正常健康发展，成为国家的栋梁之才。

（二）选题的实践意义

金融风暴的袭击下，大学生的就业竞争更加激烈，大学生没有工作经验，十分不受企业的喜欢，然而在这种状态与环境下，积极向上的面对才是大学生所要做的。国家的减少扩招政策也在努力挽救大学生就业难的问题，大学生的就业心态也会成为社会关注的问题之一。

在大学生就业过程中，良好的就业心态是一个非常至关重要的因素。大学生应该保持一颗学习的态度，把目光看远一点，胸怀更加宽广一点，肯吃苦耐劳。努力使自己成为社会需要的人才，缩短与有经验之人的差距。对于大学生就业心态的调查研究，会给我们一个崭新的天地，让我们从心理方面去探索大学生的就业内心，去完善大学生的就业知识，去指导大学生的就业方向以及就业态度。

三、选题的目前研究现状

早在十几年前，就有一些学者对大学生就业心态进行研究，从而整理分析出了大学生就业心态当中的一些问题，例如等待的心态，即是由于大学生在求职过程中对外界环境估计不足，认知不确切，而造成他们缺乏对就业形势的清晰判断，过分注重经济意识和区域观念，讲究经济发达，地理位置优越，待遇优厚，不愿尝试到一些经济一般的地区、规模较小的单位，结果一直等待合适岗位出现，“高不成，低不就”，虽然专业热门、素质优秀，却成为了就业大军中的掉队者。

还有就是焦虑恐惧心理，在择业受挫后，多数毕业生会出现不同程度的焦虑心理。他们或者因为所毕业的院校名气较差、自己的学历层次低而不敢大胆求职，或者因为学业成绩不佳、能力一般而感到烦恼，或者因为用人单位过高的要求与严格的录用程序而感到恐惧，还有因为对所照的单位期望值过高等。这些问题的