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2025年国企政治素质方面存在的问题及整改措施(4)

随着2025年的到来，国有企业在政治素质方面存在以下问题及整改措施：

问题一：政治理论学习不够深入

国有企业部分员工对政治理论学习的重要性认识不足，学习内容停留在表面，未能深入理解和掌握。

整改措施：

1.建立健全政治理论学习制度，确保每位员工每年至少完成规定学时的政治理论学习。

2.结合企业实际，引入生动案例，提高政治理论学习的针对性和实效性。

3.开展线上线下相结合的学习方式，充分利用网络资源，提高学习效率。

问题二：党风廉政建设不够扎实

部分国有企业党风廉政建设存在漏洞，个别党员干部廉洁自律意识不强，容易滋生腐败现象。

整改措施：

1.加强党风廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识，筑牢思想防线。

2.完善监督机制，强化对党员干部的日常监督，发现问题及时提醒、纠正。

3.加大违纪违法行为的查处力度，形成震慑作用，维护良好的政治生态。

问题三：企业文化与政治素质融合不够

国有企业在企业文化建设中，对政治素质的培育和引导不够，导致部分员工对企业价值观和政治素质的认识存在偏差。

整改措施：

1.将政治素质教育融入企业文化建设的全过程，强化企业价值观的政治引领作用。

2.开展丰富多彩的企业文化活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

3.强化企业内部宣传，传播正能量，营造良好的政治氛围。

问题四：人才队伍建设不够完善

国有企业在人才队伍建设中，对政治素质的考察和培养不够重视，导致部分员工政治觉悟不高。

整改措施：

1.建立完善的人才选拔任用制度，将政治素质作为重要考察内容。

2.加大对员工的政治教育培训力度，提高员工的政治觉悟和业务能力。

3.落实党风廉政建设责任制，加强对人才队伍的监督管理，确保队伍纯洁性。