- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年甘肃省定西市安定区宁远镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会支持者小星针对社区矫正对象成立的“星星点灯小组”属于()。
A.支持小组
B.治疗小组
C.成长小组
D.教育小组
【答案】:B
【解析】本题主要考查对不同类型小组的概念理解与区分,以此来判断“星星点灯小组”所属类型。以下对各选项逐一分析:A选项:支持小组。支持小组通常是由具有某一共同性问题的成员组成,旨在通过小组组员彼此之间提供信息、建议、鼓励和情感上的支持,达到解决某一问题和成员改变的效果。而社区矫正对象面临的不仅是一般性的共性问题及情感支持需求,支持小组的功能并不足以满足他们的矫正需求,所以“星星点灯小组”不属于支持小组。B选项:治疗小组。治疗小组的组员一般来自那些不适应社会环境或其社会关系网络断裂破损而导致其行为出现问题的人群。社区矫正对象正是因犯罪等行为不被社会规范所接纳,需要对其行为、心理等方面进行矫正治疗,“星星点灯小组”针对社区矫正对象成立,符合治疗小组的特征,所以该小组属于治疗小组,此选项正确。C选项:成长小组。成长小组多运用于各类学生及边缘群体的辅导工作,旨在帮助组员了解、认识和探索自己,从而最大限度地启动和运用自己的内在资源及外在资源,充分发挥自己的潜能,解决所存在的问题并促进个人正常健康地发展。社区矫正对象的核心问题是行为矫正,并非单纯的个人成长探索,所以该小组不属于成长小组。D选项:教育小组。教育小组的宗旨在于通过帮助小组组员学习新知识、新方法,或补充相关知识之不足,促使成员改变其原来对于自己问题的不正确看法及解决方式,从而实现小组组员的发展目标。社区矫正对象的重点不是知识学习与补充,而是行为和心理的矫正,所以该小组不属于教育小组。综上,答案选B。
2、张大爷五年前退休,没有子女,老伴去世后一直独居在家。最近,他摔伤了腿,医生告诉他需卧床半年,高额的医药费开支让他不堪重负。他深受打击,觉得自己活不长了,半夜常常做噩梦,社会工作者介入后,经评估张大爷面临的主要问题是()。
A.退休后产生的无用感
B.经济支出增加导致生活困境
C.对疾病和死亡产生的恐惧感
D.人际交往少导致孤独寂寞感
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对案例中服务对象面临主要问题的准确把握。张大爷五年前退休,虽退休可能会有一定影响,但题干着重描述的并非退休带来的无用感,A选项不符合重点。确实存在高额医药费致使经济支出增加的情况,但这只是表面现象,并非核心问题,所以B选项不准确。张大爷在摔伤腿且听闻需卧床半年后,深受打击觉得自己活不长,半夜常做噩梦,这体现出他内心对疾病和死亡存在强烈的恐惧感。而题干中未提及人际交往少导致孤独寂寞感的相关内容,D选项可排除。因此,综合来看张大爷面临的主要问题是对疾病和死亡产生的恐惧感,答案选C。
3、社会工作者梁某最近身体一直不舒服,但是机构又给他安排了很多的工作,他感觉压力很大,精神状态也越来越差。此时,他的督导向机构反映了这个情况并要求机构减少其工作量。根据社会工作督导在行政性督导中的角色,督导承担的角色是()。
A.缓冲器
B.机构变迁的推动者
C.倡导者
D.教育者
【答案】:A
【解析】在这道题中,主要考查对社会工作督导在行政性督导中角色的理解。题干描述了社会工作者梁某身体不适且工作量大、压力大、精神状态差的情况,而督导向机构反映并要求减少其工作量。选项A缓冲器,督导在机构与被督导者之间起到缓冲作用,当被督导者面临不合理压力时,督导站出来为其争取合理工作安排,本题中督导为梁某向机构反映情况以减少工作量,符合缓冲器角色定义。选项B机构变迁的推动者,通常是指督导推动机构在政策、服务等方面进行变革,本题未涉及机构变迁相关内容。选项C倡导者,一般是指督导倡导某种理念或政策等,并非针对被督导者个人工作情况的协调。选项D教育者,主要职责是对被督导者进行专业知识和技能的教导,与本题情境不相关。综上,正确答案是A选项。
4、某外贸集团准备调整部分人员工资,初拟了工资分配草案,征求法务部门参考意见,根据《劳动法》,该草案的下列细则,正确的是()
A.行政部门高级管理人员实行年薪制,每年分两次发放
B.生产部门管理人员以企业股份形式支付工资,年终分红
C.研发部门人员工资纳入项目经费,立项时预付一部分
D.外贸销售部门员工与销售绩效挂钩,应以货币形式每月发放
【答案】:D
【解析】本题主要考查对《劳动法》中工资支付相关规定的理解与应用。选项A,行政部门高级管理人员实行年薪制每年分两次发放,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。年薪制分两次发放不符合“按月支付”这一要求,所以该选项错误。选项B,生产部门管理人员以企业股份形式支付工资,年终分红。工资应当以法定货币支付,企业股份并非法定货币,不能作
您可能关注的文档
最近下载
- 山东发展投资控股集团有限公司招聘笔试题库2025.pdf
- 桌面应急演练评估表.docx VIP
- 麻醉患者的护理(护理课件).ppt
- 广汽本田-奥德赛-保修手册-锐·畅享版-GHA6480BAC6AHEV-奥德赛(混动版)维修保修手册.pdf VIP
- (2025秋)人教版四年级英语上《Unit 2 My friends Part A 第1课时》PPT课件.pptx VIP
- (2025秋)人教版四年级英语上《Unit 2 My friends Part A 第2课时》PPT课件.pptx VIP
- Krashen第二语言习得理论与外语教学.pdf VIP
- (学习资料)大华DSS7016-客户端操作手册.pdf
- 2024年宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院辅导员招聘考试笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 人事行政简历模板.docx VIP
文档评论(0)