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企业经营者的绩效评价体系与薪酬制度改革研究

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1研究背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2研究意义阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.1国外研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2国内研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.1研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.2研究方法运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.4研究创新与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4.1研究创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.4.2研究不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

二、企业经营者绩效评价体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1绩效评价理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.1绩效评价相关概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.2绩效评价理论流派．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2绩效评价指标体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.1指标体系构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.2平衡计分卡应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3绩效评价方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3.1常用评价方法比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3.2数据包络分析应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.4绩效评价体系实施保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.4.1组织保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.4.2制度保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

三、企业经营者薪酬制度设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1薪酬管理理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.1薪酬管理基本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1.2薪酬激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2.1薪酬构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.2薪酬结构优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.3薪酬水平确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3.1市场薪酬水平分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.3.2企业薪酬定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.4薪酬激励机制创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．