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2023年甘肃省酒泉市肃州区总寨镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、孙某期望孩子考上名牌大学，因此给孩子报名参加了各项周末补习班，不让孩子插手任何家务事。孙某的教养方式属于()。
A.民主型
B.支配型
C.冲突型
D.专业型
【答案】：B
【解析】这道题主要考查不同教养方式的特点及判断。在本题中，孙某期望孩子考上名牌大学，便给孩子报名参加各项周末补习班，还不让孩子插手任何家务事。这体现出孙某对孩子的行为、活动等进行了较强的控制和支配。民主型教养方式强调家长与孩子平等交流、尊重孩子的意见和选择，显然本题中孙某的做法不符合这一特点，A选项可排除。冲突型教养方式通常表现为家庭中亲子之间存在较多的矛盾和冲突，题干未体现这一点，C选项不符合。而并不存在专业型的教养方式这种说法，D选项也不正确。支配型教养方式的家长倾向于按照自己的意愿来安排孩子的生活和学习，孙某的行为正符合这一特征，所以本题正确答案是B。
2、王某在某企业已经连续工作18个年头了，再过4年，他将达到法定退休年龄。今年初，其所在的单位因经营体制改革需要裁员。在这种情况下，企业（）。
A.有权随时将其解雇
B.可在提前30日通知王某后将其解雇
C.可在征得工会同意后解雇王某
D.无权解雇工某
【答案】：D
【解析】本题主要考查用人单位在特定情况下的裁员限制。解题关键在于明确劳动者在满足一定连续工作年限且距法定退休年龄较近时，用人单位的解雇权限受到严格限制。依据《劳动合同法》相关规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在本题中，王某在该企业已连续工作18年，再过4年将达到法定退休年龄，完全符合“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”这一情形。所以，即便企业因经营体制改革需要裁员，也无权解雇王某。因此，选项A中企业有权随时将其解雇的说法错误，企业的解雇行为必须遵循法律规定，并非可以随意为之；选项B提出可提前30日通知王某后将其解雇，此做法同样不符合法律规定，该情形下不适用提前30日通知解除；选项C称可在征得工会同意后解雇王某，这也是不合法的，对于此类劳动者，无论是否征得工会同意，企业都不能依据裁员相关规定解除劳动合同。故本题正确答案是D。
3、法律援助的对象主要是()。
A.残疾人
B.老年公民
C.刑事案件的原告人
D.经济困难的公民
【答案】：D
【解析】本题考查法律援助对象的相关知识。法律援助是为经济困难公民和符合法定条件的其他当事人无偿提供法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务的制度，其目的在于保障经济困难公民等群体能够获得平等的法律保护和司法救济。选项A，残疾人虽是需要社会关注和帮助的群体，但并非所有残疾人都符合法律援助条件，只有经济困难等满足法定情形的残疾人才可能获得法律援助。选项B，老年公民同理，不是所有老年公民都能成为法律援助对象，关键还是要符合经济困难等相关条件。选项C，刑事案件的原告人并不必然是法律援助对象，法律援助主要针对经济困难等特定情形的人群，而非单纯依据其在刑事案件中的原告人身份。选项D，经济困难的公民是法律援助的主要对象，他们因经济原因可能无法聘请律师等专业法律人员来维护自身合法权益，法律援助制度能够为他们提供必要的法律帮助。所以本题应选D。
4、章奶奶患有重度痴呆症，她的子女因忙于工作无暇照顾老人，将章奶奶送到护理院照顾。根据章奶奶的情况，护理院的社会工作者在为章奶奶提供服务时应注意()。
A.控制和缓解章奶奶身体疼痛，提升其生命质量
B.关注及预防章奶奶被疏于照顾或被虐待
C.陪伴章奶奶看电视，提高其生活质量
D.鼓励章奶奶参与社区活动，促进其身心健康
【答案】：B
【解析】本题主要考查针对患有重度痴呆症且被送往护理院照顾的老人，护理院社会工作者在提供服务时的注意要点。A选项，题干中并未提及章奶奶存在身体疼痛的情况，所以控制和缓解其身体疼痛并非当前服务重点，该选项不合适。B选项，由于章奶奶患有重度痴呆症，子女忙于工作将其送进护理院，老人在这种情况下可能存在被疏于照顾或被虐待的风险。社会工作者需要关注并预防此类情况发生，切实保障章奶奶的权益和安全，该选项符合实际需求。C选项，陪伴章奶奶看电视虽然能在一定程度上丰富其生活，但对于患有重度痴呆症的老人来说，这并非最关键的服务内容，相比之下保障其安全和基本权益更为重要，所以该选项不准确。D选项，章奶奶患有重度痴呆症，参与社区活动可能存在诸多困难且不一定能达到促进身心健康的效果，且这也不是当下服务的核心要点，该选项不正确。综上，答案选B。
5、社区全体居民实行自我管理、自我教育、自我服务，这体现了居民委员会的（）。
A.基层性
B.群众性
C.自治性
D.广泛性
【答
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