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2023年甘肃省陇南市西和县长道镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、企业人员管理,属于员工流出管理的是()。（?）
A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.降职
【答案】：C
【解析】本题主要考查企业人员管理中员工流出管理的相关知识点。员工流出管理指的是企业对员工离开企业这一过程的管理，关键在于判断选项中的情况是否意味着员工离开企业。选项A平级调动，是员工在企业内部不同平级岗位间的变动，员工依旧处于该企业体系内，并非流出企业。选项B岗位轮换同样是企业为了培养员工综合能力等目的，让员工在企业内部不同岗位进行轮换工作，员工也没有离开企业。选项D降职是企业对员工职位层级的调整，员工还是企业的一员。而选项C解雇，是企业主动终止与员工的雇佣关系，这意味着员工将会离开企业，属于典型的员工流出管理情况。所以本题正确答案是C。
2、（）对象是被动接受帮助的，这种特性使得他们在接受服务时通常会存在或表现某些抗拒情绪和行为。在社会工作的助人活动中，与这类服务对象的专业关系通常不易建立，需要进行相当细致的工作，同时需要非常娴熟的工作技巧。
A.自愿型服务对象
B.非自愿型服务对象
C.现有服务对象
D.潜在服务对象
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对不同类型服务对象特点的掌握程度。题目指出该对象是被动接受帮助的，在接受服务时会存在抗拒情绪和行为，且与这类对象建立专业关系不易，需要细致工作和娴熟技巧。我们来分析各个选项。自愿型服务对象是主动寻求帮助的，他们积极主动配合服务，不存在题目中所说的抗拒情况，所以A选项不符合。现有服务对象强调的是正在接受服务这一状态，并非突出接受服务时的被动和抗拒特质，C选项也不正确。潜在服务对象是可能需要服务但尚未接受服务的群体，也与题目描述不符，D选项错误。而非自愿型服务对象正是被动接受帮助，由于并非出于自身主动意愿，所以在接受服务过程中往往会表现出抗拒情绪和行为，建立专业关系确实需要细致工作和娴熟技巧，因此正确答案是B。
3、外来务工人员小丽怀孕了。社会工作者小宋邀请小丽夫妇参加社区举办的孕期产检与生殖健康讲座。小丽夫妇忙于生计，缺席了这次讲座，并认为没有必要定期做产前检查。小丽夫妇的这种情况，在外来务工人员中很常见，针对这类问题，小宋应做的工作是()。
A.向社区居民传播公共卫生保健知识
B.提升外来务工人员生殖健康保健意识和能力
C.尊重外来务工人员接受生殖健康教育的自决权
D.实现外来务工人员平等享受医疗保健资源的权利
【答案】：B
【解析】本题主要考查针对外来务工人员在孕期产检与生殖健康方面存在问题时，社会工作者应开展的工作。题干中提到外来务工人员小丽夫妇忙于生计缺席讲座，且认为没必要定期做产前检查，这反映出外来务工人员在生殖健康保健意识和能力方面存在不足。选项A，向社区居民传播公共卫生保健知识，范围过于宽泛，没有精准针对外来务工人员这一特定群体面临的问题，不能有效解决题干中所描述的外来务工人员对产前检查不重视的情况。选项B，提升外来务工人员生殖健康保健意识和能力，直接针对了小丽夫妇这类外来务工人员认为没必要定期产检的问题。通过提升他们的意识和能力，能让他们认识到定期产检等生殖健康保健的重要性，从而改善这一群体在生殖健康方面的现状，该选项正确。选项C，尊重外来务工人员接受生殖健康教育的自决权，虽然尊重自决权是社会工作的重要原则，但在本题情境下，重点是要解决他们意识不足的问题，而不是单纯强调自决权，若只强调自决权，他们可能依旧不会重视产前检查等生殖健康保健。选项D，实现外来务工人员平等享受医疗保健资源的权利，题干主要强调的是外来务工人员对生殖健康保健的认知和意识问题，而非医疗资源享受的平等权利问题，该选项与题干核心问题不符。综上，正确答案是B。
4、国家司法救助的标准，以案件管辖地上一年度职工月平均工资为基准，一般在（）个月的工资总额之内。
A.12
B.18
C.36
D.24
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对国家司法救助标准的了解。国家司法救助标准的确定以案件管辖地上一年度职工月平均工资为基准，其合理设定对于保障救助工作的科学性和规范性至关重要。选项A的12个月总额相对较少，对于一些遭受重大损失、急需救助的当事人来说，可能无法满足其实际需求，难以有效解决其面临的困难。选项B的18个月总额也不太能充分覆盖某些严重情形下的救助需求。选项D的24个月总额虽较前两者有所增加，但仍然偏离了实际的标准。而选项C的36个月工资总额，能在一定程度上综合考虑到不同案件中当事人的各种情况，既可以为那些遭受巨大经济损失、生活陷入困境的当事人提供必要且较为充足的救助资金，又能保证司法救助资源得到合理利用，所以本题正确答案为C。
5、小萌，7岁，父母因遭遇车祸双亡，当地民政部门
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