- 1、本文档共25页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
HR季度总结报告汇报人:PPT定制LOGO定制【奕图网】
CONTENTS目录01招聘工作回顾02员工培训与发展03绩效管理总结04员工关系与沟通05薪酬福利管理06人力资源规划
招聘工作回顾01
招聘渠道分析社交媒体招聘利用LinkedIn、Facebook等社交平台发布职位,吸引并筛选合适候选人。校园招聘活动与高校合作,参加校园招聘会,吸引应届毕业生,建立人才储备库。内部推荐计划鼓励员工推荐合适人选,通过内部推荐奖励机制,提高招聘效率和质量。
招聘效果评估招聘渠道效率分析分析不同招聘渠道的简历数量、质量及最终录用率,评估各渠道的有效性。新员工留存率统计新员工在试用期及首年内的留存情况,了解
您可能关注的文档
- hrssc年终述职报告ppt.pptx
- Happy波特读书报告PPT.pptx
- HAP医学文献阅读报告ppt.pptx
- hr半年工作报告ppt.pptx
- hr部门年终报告ppt模板.pptx
- hr部长竞聘报告ppt模板.pptx
- hr餐饮薪酬调研报告ppt.pptx
- hr绩效分析报告ppt模板.pptx
- hr晋级述职报告ppt.pptx
- hr工作述职报告ppt.pptx
- 中国国家标准 GB/T 5211.9-2025颜料和体质颜料通用试验方法 第9部分:相同类型着色颜料耐光性的比较.pdf
- 《GB/T 5211.9-2025颜料和体质颜料通用试验方法 第9部分:相同类型着色颜料耐光性的比较》.pdf
- 《GB/T 37228-2025安全与韧性 应急管理 突发事件管理指南》.pdf
- GB/T 23724.3-2025起重机 检查 第3部分:塔式起重机.pdf
- 中国国家标准 GB/T 25163-2025防止儿童开启包装 可重新盖紧包装的要求与试验方法.pdf
- 《GB/T 25163-2025防止儿童开启包装 可重新盖紧包装的要求与试验方法》.pdf
- GB/T 16263.5-2025信息技术 ASN.1编码规则 第5部分:W3C XML模式定义到ASN.1的映射.pdf
- 中国国家标准 GB/T 16263.5-2025信息技术 ASN.1编码规则 第5部分:W3C XML模式定义到ASN.1的映射.pdf
- 《GB/T 16263.5-2025信息技术 ASN.1编码规则 第5部分:W3C XML模式定义到ASN.1的映射》.pdf
- GB/T 11349.2-2025机械振动与冲击 机械导纳的试验确定 第2部分:用激振器作单点平动激励测量.pdf
文档评论(0)