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2023年甘肃省武威市凉州区金羊镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者小王采用深度访谈的方法,收集社会工作服务机构参与儿童保护服务的资源,小王在深度访谈时应该()。
A.通过随机抽样的方法来选择被访者
B.实现围绕研究的问题提出研究假设
C.根据互动情况调整需要了解的问题
D.严格按照实现设计的问题进行访谈
【答案】:C
【解析】本题主要考查深度访谈方法在收集社会工作服务机构参与儿童保护服务资源时的应用。深度访谈是一种定性研究方法,重点在于深入了解被访者的观点和经历。选项A,随机抽样通常用于定量研究,以确保样本的代表性和随机性,从而进行统计分析。而深度访谈更注重针对性地选择能提供丰富信息的被访者,并非通过随机抽样,所以A选项不符合深度访谈的要求。选项B,提出研究假设一般是定量研究的步骤,定量研究旨在验证假设并得出普遍性的结论。深度访谈作为定性研究,更强调在访谈过程中发现新的问题和观点,并非事先提出研究假设,故B选项错误。选项C,深度访谈是一种互动性较强的研究方法,在访谈过程中,访谈者与被访者之间的互动情况会提供有价值的信息。根据互动情况调整需要了解的问题,可以更深入地挖掘被访者的想法和经验,使访谈更加灵活和有效,所以C选项正确。选项D,严格按照事先设计的问题进行访谈,缺乏灵活性,无法根据被访者的回答和现场情况进行调整,可能会遗漏一些重要信息,不利于深入了解被访者的观点和经历,因此D选项不符合深度访谈的特点。综上,正确答案是C选项。
2、承担安排退役士兵工作任务的单位要与退役士兵依法签订期限不少于()年的劳动合同或者聘用合同。
A.1
B.2
C.3
D.5
【答案】:C
【解析】本题主要考查对退役士兵安置相关法律规定中劳动合同或聘用合同期限的知识掌握。根据相关法律法规,承担安排退役士兵工作任务的单位需要与退役士兵依法签订具有一定期限的劳动合同或者聘用合同,其目的在于保障退役士兵的就业权益和工作稳定性。选项A,期限为1年的劳动合同或聘用合同时间过短,难以让退役士兵在新的工作环境中充分适应和发展,不利于其职业规划和长期稳定就业,所以A选项不符合规定。选项B,2年的期限同样相对较短,可能无法使退役士兵在工作单位深入积累经验和技能,对其职业成长的支持力度有限,故B选项也不正确。选项C,3年的期限较为合理。一方面可以给予退役士兵足够的时间融入工作单位,适应新的工作内容和工作环境;另一方面,也为单位提供了一定的时间来观察和培养退役士兵,实现双方的相互匹配和共同发展,符合相关法律规定保障退役士兵就业权益的要求,因此C选项正确。选项D,5年的期限相对较长,虽然能为退役士兵提供更长期的就业保障,但可能会给部分单位带来一定的负担,也不一定完全符合所有工作岗位的实际需求,所以D选项不合适。综上,本题正确答案是C。
3、下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法,符合《劳动法》规定的是()。
A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务,需赶工加班,加班时间按工资的120%给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,按工资的150%给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250%给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路,按工资的300%给予加班人员工资报酬
【答案】:D
【解析】本题主要考查用人单位给付加班人员工资报酬的规定,依据《劳动法》相关内容来判断各选项的正确性。《劳动法》明确规定,用人单位在不同情况下安排劳动者加班,需按照相应标准支付工资报酬。具体而言,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。选项A中,甲工厂在工人临近下班时安排加班,属于延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬,而该工厂按工资的120%给予加班人员工资报酬,不符合规定。选项B里,乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,需支付不低于工资的200%的工资报酬,而其按工资的150%给予加班人员工资报酬,不符合法律要求。选项C中,“五一”国际劳动节属于法定休假日,丙物业公司安排社区保安上班,应支付不低于工资的300%的工资报酬,但其按工资的250%给予加班人员工资报酬,不符合《劳动法》规定。选项D中,正月初一为法定休假日,丁环卫队安排环卫工人在这一天清扫道路,按工资的300%给予加班人员工资报酬,符合《劳动法》规定。综上,本题正确答案选D。
4、某社区开展了为期一年的预防艾滋病健康教育活动。活动结束后,评估人员从不同层面对活动进行了评估。下列内容中,属于过程评估的是()。
A.艾滋病基本
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