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2023年福建省厦门市集美区坂头防护林场招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法,符合《劳动法》规定的是()。
A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务,需赶工加班,加班时间按工资的120%给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,按工资的150%给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250%给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路,按工资的300%给予加班人员工资报酬
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对《劳动法》中用人单位加班工资报酬规定的理解。《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。选项A,甲工厂在临近下班时赶工加班,属于延长工作时间,应按不低于工资的150%支付报酬,而不是120%,所以A项不符合规定。选项B,乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,应按不低于工资的200%支付报酬,而非150%,B项也不符合。选项C,“五一”国际劳动节是法定休假日,丙物业公司应按不低于工资的300%支付报酬,不是250%,C项错误。选项D,正月初一是法定休假日,丁环卫队按工资的300%给予环卫工人工资报酬,符合《劳动法》规定。因此,本题正确答案选D。
2、小刘退伍后总觉得自己什么都干不了,针对这种情况,社会工作者应以()方法介入。
A.肯定赞许
B.疏导情绪
C.化解不满
D.加强沟通
【答案】:A
【解析】本题主要考查社会工作者针对小刘退伍后觉得自己什么都干不了这一情况应采用的介入方法。小刘退伍后产生自己什么都干不了的想法,这反映出他对自身能力缺乏信心,自我评价较低。此时,社会工作者的关键在于帮助他重新认识自己的价值和能力,树立起应有的自信。选项A“肯定赞许”是最为合适的方法。通过对小刘进行肯定和赞许,能够让他看到自己身上的优点和长处,从而逐渐改变自我否定的认知,增强自信心。而选项B“疏导情绪”,题干中并没有明确体现出小刘存在明显的负面情绪需要专门疏导;选项C“化解不满”,题干未表明小刘存在不满情绪;选项D“加强沟通”,单纯的沟通不一定能直接解决小刘自我否定的核心问题。所以综合来看,本题应选A。
3、对社区进行科学细致的分析,是()阶段社会工作者的基本任务。
A.准备
B.启动
C.巩固
D.评估
【答案】:A
【解析】本题主要考查不同阶段社会工作者的基本任务。解题的关键在于明确各个阶段社会工作者的主要职责,并判断对社区进行科学细致分析属于哪个阶段的任务。在社会工作的准备阶段,社会工作者需要对社区的基本情况、资源状况、问题需求等进行全面、科学且细致的分析。这是为后续开展工作奠定基础,只有深入了解社区,才能制定出符合社区实际情况的工作计划和策略。启动阶段主要侧重于组织社区居民参与活动,建立和发展社区组织。巩固阶段重点是巩固社区居民之间的关系,增强社区组织的运作能力。评估阶段则是对社会工作的成效进行评估总结。综上所述,对社区进行科学细致的分析是准备阶段社会工作者的基本任务,所以答案选A。
4、符合条件的烈士遗属的定期抚恤金发放时间始于()。
A.军人死亡的当月
B.军人死亡之日
C.批准为烈士的第二年年初
D.批准为烈士之日
【答案】:D
【解析】这道题主要考查符合条件的烈士遗属定期抚恤金发放时间的知识点。接下来对各选项进行具体分析:-A选项,军人死亡的当月并不一定就已批准为烈士,在未批准为烈士前,不能确定为符合条件的烈士遗属,也就无法开始发放定期抚恤金,所以A选项错误。-B选项,军人死亡之日同样无法即刻确定其能被批准为烈士,不符合定期抚恤金发放的起始条件,所以B选项错误。-C选项,批准为烈士的第二年年初与规定的发放起始时间不符,时间节点错误,所以C选项错误。-D选项,当军人被批准为烈士之日起,其遗属即符合领取定期抚恤金的条件,此时开始发放定期抚恤金是合理且符合规定的,所以答案选D。
5、在针对某企业员工的成长小组活动中,社会工作者不断强调说:“这是我们的小组,它的成败完全取决于我们的表现。”在小组过程中,多数组员特别重视小组目标,遵守小组规范,并劝阻那些违反规范的组员。上述过程体现了小组工作()的特点。
A.促进人际交往
B.带来持久改变
C.强调经验分享
D.注重团体动力
【答案】:D
【解析】本题主要考查小组工作的特点,需结合题干内容对各选项进行分析判断。选项A,促进人际交往强调的是小组为组员提供了交流互动的机会,增进彼此之间的了解和联系,但题干中并没有着重体现这方面内容,未涉
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