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2023年福建省龙岩市长汀县铁长乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者小方拟推动成立一个“爱绿护绿”的小组,关注社区绿化问题,小方与居民老李和老张谈了这个想法,他们表示愿意加入,但说目前参与的人太少,没有信心做好。针对这一情况,小方最适宜的做法是()。
A.向他们说明参与小组不需要太多时间,并能中途退出
B.向他们说明决定参与的居民中有他们的老朋友
C.说明加入小组的好处,坚持邀请他们加入小组
D.肯定他们积极参与的想法,鼓励他们加入小组
【答案】:D
【解析】本题主要考查社会工作者在面对居民参与小组有顾虑时应采取的适宜做法。题干中社会工作者小方推动成立“爱绿护绿”小组,老李和老张虽愿意加入,但因参与人数少缺乏信心。选项A,向他们说明参与小组不需要太多时间且能中途退出,重点放在参与的时间和退出条件上,并未针对他们缺乏信心这一关键问题,不能有效解决他们的顾虑。选项B,提及决定参与的居民中有他们的老朋友,这主要是从社交关系角度入手,而没有直接回应他们对参与人数少的担忧和缺乏信心的状况。选项C,只是一味说明加入小组的好处并坚持邀请,没有对他们目前的担忧和缺乏信心进行处理,难以真正打消他们的顾虑。选项D,肯定他们积极参与的想法,给予他们正面的反馈和认可,能增强他们的自我认同感;鼓励他们加入小组,直接针对他们缺乏信心的问题,给予他们精神上的支持,能有效缓解他们的担忧,是最适宜的做法。综上所述,正确答案是D。
2、根据《劳动法》,对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。
A.3
B.5
C.6
D.7
【答案】:D
【解析】本题考查对《劳动法》中关于怀孕女职工劳动权益保护相关规定的了解。《劳动法》旨在切实保障女职工在特殊生理期的合法权益与身体健康,针对怀孕女职工作出了一系列特殊保护规定。在本题中,明确考查用人单位不得对怀孕几个月以上的女职工延长劳动时间和安排夜班劳动。根据《劳动法》规定,怀孕7个月以上的女职工身体负担加重,生理和心理上都需要更充分的休息,此时用人单位不得延长其劳动时间和安排夜班劳动。选项A,怀孕3个月的女职工尚处于孕早期,身体虽有一定变化,但尚未达到需要在劳动时间和夜班安排上给予特殊保护的程度;选项B,怀孕5个月时女职工身体状况相对稳定,也不是《劳动法》规定的特殊保护节点;选项C,怀孕6个月同样未达到这一保护界限。综上,正确答案是D,此规定体现了《劳动法》对怀孕女职工的关怀与保护,有利于保障母婴的健康安全。
3、()常常在社区紧急事件中运用。
A.个案工作
B.小组工作
C.社区工作
D.项目管理
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对不同工作方法在社区紧急事件中应用的理解。我们要分析每个选项所代表的工作方法特点,以此来判断哪个适合用于社区紧急事件。选项A,个案工作着重针对单个个体或家庭,在社区紧急事件里,往往会有一些特殊个体受到较大影响,像独居老人遭遇突发疾病、受灾家庭面临诸多困难等情况,个案工作能够精准地为这些特定对象提供个性化、深入的帮助与支持,所以在社区紧急事件中经常会运用到。选项B,小组工作是以小组为单位开展活动,重点在于促进小组成员之间的互动与发展,其工作对象是一群有着相似需求或目标的人。在社区紧急事件处理时,虽然可能会用到,但其针对性和及时性不如个案工作,不是最常用的方法。选项C,社区工作强调对整个社区的综合干预和发展,致力于解决社区的整体性问题和促进社区的全面进步。在社区紧急事件中,它更多地是从宏观层面进行协调和组织,不能直接、深入地满足个体的具体需求,并非专门针对紧急事件中个体情况的常用手段。选项D,项目管理主要是对项目进行规划、组织、协调和控制,以实现项目的目标。在社区紧急事件中,项目管理更多是用于对相关救援或恢复项目的统筹安排,并非直接作用于受影响的个体,所以不是在社区紧急事件中常用的工作方法。综上所述,正确答案是A。在社区紧急事件中,个案工作凭借其对个体的精准关注和深入帮扶,成为常用的工作方式。
4、督导者的策略性地位决定了其可以作为()。
A.缓冲器
B.倡导者
C.中介者
D.机构变迁的推动人
【答案】:D
【解析】本题考查对督导者策略性地位所决定角色的理解。督导者在组织中处于关键的策略性地位,这使其具有多种特殊职能。选项A,缓冲器主要起到缓解矛盾、减轻压力的作用,但这并非由督导者策略性地位直接决定,更多体现在协调工作中的一些缓冲行为,并非其核心角色定位。选项B,倡导者主要是为特定群体或事项发声、争取权益,虽然督导者可能会有倡导的行为,但这不是其因策略性地位而必然成为的角色。选项C,中介者侧重于在不同主体之间进行沟通和协调,传递信息,但这也不能全面体现督导者策略性地位的关键作用。而选项D,机构变迁的推动人则符合督导者策
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