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2023年广东省揭阳市惠来县溪西镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、心理社会治疗模式的诊断中,对服务对象的人格的各部分之间的相互关系进行评估的是()。
A.分类诊断
B.缘由诊断
C.潜意识诊断
D.心理动态诊断
【答案】:D
【解析】本题主要考查心理社会治疗模式诊断类型的相关知识。心理社会治疗模式的诊断包括心理动态诊断、缘由诊断和分类诊断。心理动态诊断主要是对服务对象的人格的各部分之间的相互关系进行评估。缘由诊断则是对服务对象问题产生的原因和发展变化过程进行分析。分类诊断是对服务对象问题的生理、心理和社会三个方面的影响因素作出判断。具体来看选项,A选项分类诊断侧重于从生理、心理、社会三个层面判断影响因素,并非对人格各部分关系的评估,所以A选项错误。B选项缘由诊断着重于探寻问题产生的原因和发展变化过程,并非针对人格各部分之间的关系进行评估,所以B选项错误。C选项潜意识诊断并不属于心理社会治疗模式诊断的类型,所以C选项错误。而D选项心理动态诊断正是对服务对象人格各部分之间相互关系进行评估的诊断方式,所以本题正确答案是D。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是()。
A.当事人可以直接向调解组织申请调解
B.当事人不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.劳动者可以直接向劳动行政部门投诉
D.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
【答案】:D
【解析】本题主要考查对劳动争议解决方式相关法律规定的理解。《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》为劳动争议的解决提供了明确途径。选项A,当事人可以直接向调解组织申请调解,这是符合法律规定的。调解组织在劳动争议解决中能起到积极作用,为当事人提供了一种相对平和、便捷的争议解决方式,所以该选项说法正确。选项B,若当事人不愿调解,是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。仲裁是劳动争议解决的重要环节,具有专业性和权威性,能对劳动争议进行公正裁决,此选项说法无误。选项C,劳动者可以直接向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有职责对劳动纠纷进行监督和处理,这也是劳动者维护自身权益的有效途径之一,该选项说法合理。而选项D,劳动者不可以直接向人民法院提起诉讼。劳动争议一般需先经过劳动仲裁这一前置程序,只有对仲裁裁决不服的,才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以选项D的说法错误。综上,本题答案选D。
3、在小组工作结束阶段,组员小赵用缺席、较以往不同的冷淡方式对待其他组员。这体现了小组工作结束阶段()的特点。
A.小组关系结构的弱化
B.退化行为出现
C.浓重的离别情绪
D.否认离别情绪
【答案】:C
【解析】本题主要考查对小组工作结束阶段不同特点的理解与判断。在小组工作结束阶段存在多种特点,需要准确把握每个特点的具体表现,进而分析题干中小赵的行为属于哪种特点。选项A,小组关系结构的弱化通常表现为小组内部成员之间联系的自然松散,成员参与小组活动的频率和积极性逐渐降低,重点在于关系结构层面的变化,而题干中小赵的行为并非体现关系结构的弱化。选项B,退化行为出现一般是指组员在面临小组结束时,表现出如儿童般依赖、无理取闹等不符合其正常成熟行为模式的举动,题干中并未体现小赵有此类退化行为。选项C,浓重的离别情绪是指组员在小组结束阶段意识到即将分别,从而产生伤感等情绪。小赵用缺席、冷淡对待其他组员的方式,实际上是他内心因即将与小组成员分离而产生的离别情绪的一种体现,这种行为背后反映出他对小组结束的不舍与难过,所以该选项符合题意。选项D,否认离别情绪往往表现为组员拒绝承认小组即将结束这一事实,会刻意回避讨论离别相关话题,或表现出一切照旧的态度。而小赵的缺席和冷淡并非是否认离别,而是其离别情绪的一种外在表现。综上,本题正确答案选C。
4、根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工生育产假的说法中,正确的是()
A.甲,生育难产,享受105天
B.乙,生育双胞胎,享受产假120天
C.丙,怀孕3个月流产,享受产假30天
D.丁,怀孕5个月流产,享受产假42天
【答案】:D
【解析】本题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》中女职工生育产假相关规定的掌握。依据该规定,女职工生育享受98天产假,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。选项A中,甲生育难产,应在98天基础上增加15天,即享受113天产假,而非105天,所以A选项错误。选项B里,乙生育双胞胎,应在98天基础上增加15天,共享受113天产假,并非120天,B选项错误。选项C中,丙怀孕3个月流产,属于怀孕未满4个月流产,应享受15天产假,不是30天,C选项错误。选项D,丁怀孕5个月流产,
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