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2023年广东省惠州市惠城区惠州市林场招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、以下关于专职安全生产管理人员的说法中,错误的是()。(?)
A.施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员属于专职安全生产管理人员
B.施工现场专职安全生产管理人员属于专职安全生产管理人员
C.专职安全生产管理人员是指经过建设单位安全生产考核合格取得安全生产考核证书的专职人员
D.专职安全生产管理人员应当对安全生产进行现场监督检查
【答案】:C
【解析】本题考查专职安全生产管理人员相关知识,破题点在于对每个选项所描述内容与实际规定进行准确对比分析。选项A,施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员,他们的主要工作职责就是围绕安全生产管理展开,从机构层面保障施工过程中的安全,所以属于专职安全生产管理人员,该选项表述正确。选项B,施工现场专职安全生产管理人员,在施工现场这一关键一线位置,专门负责安全生产相关事务,进行现场安全监督和管理等工作,显然属于专职安全生产管理人员,该选项表述无误。选项C,专职安全生产管理人员应是经过建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格取得安全生产考核证书的专职人员,而不是经过建设单位考核合格。建设单位主要负责工程项目的整体规划和组织等工作,并不具备对安全生产管理人员进行考核认证的资质和权限,所以该选项表述错误。选项D,专职安全生产管理人员的重要职责之一就是对安全生产进行现场监督检查,及时发现并纠正生产过程中的安全隐患,保证安全生产的顺利进行,该选项表述符合实际情况。综上,答案选C。
2、某社区位于城市的繁华地段,不少住在临街一楼的居民做起了大排档生意,经常因噪音、油烟、垃圾等问题与楼上的居民发生纠纷。社会工作者组织楼上楼下的居民开会协商问题。会议结束时虽然双方未达成一致的解决方案,但彼此加深了了解,并同意继续磋商。这次会议的结果是()。
A.既实现了任务目标,又实现了过程目标
B.仅实现了任务目标,没有实现过程目标
C.没有实现任务目标,仅实现了过程目标
D.既没实现任务目标,也没实现过程目标
【答案】:C
【解析】这道题主要是对任务目标和过程目标概念的理解与应用。任务目标是指解决具体的问题或完成特定的工作,在本题中就是解决临街一楼居民做大排档生意引发的噪音、油烟、垃圾等纠纷并达成一致解决方案。而过程目标强调的是在解决问题过程中相关人员的关系改善、能力提升等方面。从题干可知,会议结束时双方并未达成一致的解决方案,这意味着任务目标没有实现。但双方加深了了解且同意继续磋商,说明在这个过程中促进了楼上楼下居民之间的交流,增进了彼此的理解,实现了过程目标。所以答案选C。
3、根据《天津市文明行为促进条例》,不文明行为实施人对劝阻者进行辱骂、推操、威胁的,相关行政执法部门应当对其不文明行为依法()。
A.教育
B.处罚
C.从重教育
D.从重处罚
【答案】:D
【解析】本题主要考查对《天津市文明行为促进条例》中关于不文明行为实施人对劝阻者进行不当行为后处理措施的规定。当不文明行为实施人对劝阻者进行辱骂、推搡、威胁时,这种行为不仅本身构成不文明行为,而且还存在对劝阻者人身权益的侵犯,性质更为恶劣。仅对其进行教育,难以起到足够的震慑作用,不能有效遏制此类行为的再次发生,所以A选项教育不合适;而从重教育也只是在教育程度上有所加强,无法从根本上对这种恶劣行为进行有效约束,C选项从重教育也不正确。处罚虽有一定的惩戒作用,但对于这种对劝阻者进行辱骂、推搡、威胁的行为,一般性的处罚力度不足以体现该行为的严重性和危害性。而从重处罚既体现了对此类严重不文明行为的严肃态度,又能通过加大处罚力度,对不文明行为实施人形成强大的威慑力,起到警示作用,促使其认识到自身错误并改正,同时也能维护社会公共秩序和劝阻者的合法权益,所以应该选择D选项从重处罚。
4、社会工作者小韩在某社会工作机构工作已有一年,但在提供服务过程中还是感觉自己的专业知识不足,无法独立完成,很多问题又不知道如何处理才是最佳的,因此非常焦虑。其督导给予小韩关怀和支持,协助其克服焦虑的情绪。该题中,小韩的压力主要来自()。
A.服务机构的压力
B.社会对社会工作的压力
C.服务对象的压力
D.工作的压力
【答案】:D
【解析】本题考查小韩压力的来源。解题的关键在于对题干中所描述情境进行分析,明确小韩面临的主要困境。题干中明确指出,社会工作者小韩在该机构工作一年,然而在服务过程中感觉自身专业知识不足,无法独立完成工作,且对很多问题不知如何最佳处理,进而产生焦虑情绪。这一系列情况均表明小韩的压力主要源于工作层面。选项A中服务机构的压力,题干里并未提及服务机构对小韩造成压力的相关内容,所以该项不符合。选项B社会对社会工作的压力,题干同样未涉及社会方面给小韩带来压力的描
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