2023年安徽省芜湖市鸠江区裕溪口街道招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2023年安徽省芜湖市鸠江区裕溪口街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、关于社会工作和社会工作领域的说法，正确的是()。

A.心理健康服务就是临床心理治疗

B.医疗社会工作就是在医院开展的志愿服务

C.协助农民增加收入是农村社会工作的部分内容

D.制定薪酬标准是企业社会工作的部分内容

【答案】：C

【解析】本题可通过对各选项的逐一分析来判断其正确性。首先看选项A，心理健康服务的范畴十分广泛，它不仅仅局限于临床心理治疗。临床心理治疗更多地侧重于对心理疾病的诊断和治疗，而心理健康服务还包括心理健康教育、心理咨询、心理预防等诸多方面，所以选项A错误。再看选项B，医疗社会工作并非单纯指在医院开展的志愿服务。医疗社会工作是运用社会工作专业的知识与方法，协助解决医疗过程中的社会、心理、经济等问题，涵盖患者及其家属的心理支持、医患关系协调、资源链接等多项内容，而志愿服务只是其中可能涉及的一部分，故选项B错误。对于选项C，农村社会工作主要是针对农村的经济、社会、文化等方面开展的专业服务。协助农民增加收入可以通过多种途径实现，如发展特色农业、提供就业培训、拓展农产品销售渠道等，这是农村社会工作促进农村发展、提高农民生活水平的重要部分内容，所以选项C正确。最后看选项D，企业社会工作主要是为企业职工及其家属提供福利、辅导、援助等服务，促进企业与员工之间的和谐关系，保障员工的合法权益，提升员工的工作满意度和生活质量等。制定薪酬标准通常是企业人力资源管理部门依据企业战略、市场行情、岗位价值等因素来进行的工作，并非企业社会工作的部分内容，因此选项D错误。综上，本题正确答案是C。

2、根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容

B.用人单位应施行男女同工同酬

C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工

D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

【答案】：B

【解析】本题主要考查《妇女权益保障法》中关于妇女劳动和社会保障权益的相关内容。选项A，依据法律规定，用人单位在录用职工时，禁止在劳动合同中规定限制女职工生育的内容，因为这侵犯了女职工的合法权益，是不被允许的，所以A选项错误。选项B，《妇女权益保障法》明确要求用人单位应施行男女同工同酬。这意味着在相同的工作岗位上，付出相同的劳动量，创造相同的业绩时，女性职工与男性职工应获得同等的劳动报酬，这是保障妇女劳动权益的重要体现，B选项正确。选项C，用人单位不可以因结婚、怀孕等情形辞退女职工。结婚、怀孕是女性正常的人生阶段，法律明确保护女职工在这些特殊时期的劳动权益，以保障其生活和职业的稳定，所以C选项错误。选项D，用人单位在入职、晋职方面，应坚持公平、公正、公开的原则，根据个人的能力、业绩等进行综合考量，而不是优先考虑女职工。法律强调的是给予妇女平等的机会，而非不切实际的优先待遇，所以D选项错误。综上，正确答案是B。

3、根据《最低生活保障审核审批办法(试行)》，县级人民政府民政部门在提出审批意见前，应当全面审查乡镇人民政府、街道办事处上报的申请材料、调查材料和审核意见，并按照不低于()的比例入户抽查。

A.10％

B.15％

C.20％

D.30％

【答案】：D

【解析】本题考查的是《最低生活保障审核审批办法(试行)》中关于县级人民政府民政部门审批前入户抽查比例的规定。这一考点体现了对最低生活保障审核审批流程规范性和严谨性的要求。在最低生活保障申请的审核审批流程里，县级人民政府民政部门承担着关键的审批职责。为了确保审批意见的准确性和公正性，全面审查乡镇人民政府、街道办事处上报的申请材料、调查材料和审核意见是必要步骤。而按照一定比例进行入户抽查，则是进一步核实情况的重要手段。根据《最低生活保障审核审批办法(试行)》的明确规定，县级人民政府民政部门在提出审批意见前，应当按照不低于30％的比例入户抽查。这一比例的设定是经过充分考量的，既能够保证对申请情况有较为全面的了解，又能兼顾工作效率和资源合理分配。规定这一入户抽查比例，能够有效避免因信息不准确或审核不严格而导致的低保错保、漏保等问题，保障真正符合条件的困难群众能够享受到最低生活保障待遇，维护社会公平正义和保障制度的严肃性。所以本题的正确答案是D选项。

4、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

【答案】：B

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的工资支付规定。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支