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2023年安徽省黄山市歙县许村镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。
A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议
B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议
C.小钱与公司因支付工伤医疗费发生的争议
D.小李与公司同事因借款发生的争议
【答案】:D
【解析】本题主要考查劳动争议仲裁机构的受理范围,解题关键在于明确劳动争议是用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的纠纷,据此判断各选项是否属于该范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁机构受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。选项A中,小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议,这是在劳动合同终止环节用人单位与劳动者在经济补偿方面的权利义务纠纷,属于劳动争议范畴,劳动争议仲裁机构应受理。选项B里,小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议,社会保险是劳动者的重要劳动权益之一,该争议体现了用人单位与劳动者在社保方面的权利义务关系,属于劳动争议,仲裁机构会予以受理。选项C中,小钱与公司因支付工伤医疗费发生的争议,工伤医疗费的支付涉及劳动者在工作过程中受伤后的权益保障,是用人单位与劳动者在工伤待遇方面的纠纷,属于劳动争议,仲裁机构会受理。而选项D,小李与公司同事因借款发生的争议,这是小李和同事之间的个人借贷关系,并非用人单位与劳动者之间基于劳动权利和义务产生的纠纷,不属于劳动争议仲裁机构的受理范围。所以本题正确答案是D。
2、企业社会工作者利用企业内部的资源满足职工的需求或者联系企业外部的资源为职工提供服务,扮演着()角色。
A.咨询辅导者
B.促进者
C.联结者
D.协调者
【答案】:C
【解析】本题主要考查企业社会工作者不同角色的特点,以此来判断在利用企业内外部资源为职工服务时所扮演的角色。首先,分析选项A,咨询辅导者主要是为职工提供心理、工作等方面的咨询和辅导服务,重点在于知识和意见的提供,并非资源的利用和连接,所以A选项不符合题意。接着看选项B,促进者通常是推动职工参与活动、促进其自身发展等,强调的是对职工行动和发展的推动作用,与利用内外部资源为职工服务的核心内容不相关,故B选项不正确。再看选项C,联结者的职责是将各种资源进行整合和连接,企业社会工作者利用企业内部资源满足职工需求,以及联系企业外部资源为职工提供服务,正是发挥了联结资源的作用,把不同的资源与职工的需求有效对接起来,因此C选项正确。最后看选项D,协调者主要是协调职工之间、职工与企业之间等各种关系,解决矛盾和冲突,而不是侧重于资源的利用和连接,所以D选项也不合适。综上,答案选C。
3、徐某夫妇结婚已15年,一直未育,欲收养一名子女。根据《收养法》,下列人员中,不能被徐某夫妇收养的是()。
A.父母双方均去世的15岁的未成年人甲
B.查找不到生父母的出生6个月的弃婴乙
C.查找不到生父母的11岁儿童丙
D.生父母有特殊困难无力抚养的4岁儿童丁
【答案】:A
【解析】本题主要考查《收养法》中关于被收养人条件的规定。根据相关法律,不满十四周岁且具备特定情形的未成年人可被收养,这些情形包括丧失父母的孤儿、查找不到生父母的弃婴和儿童以及生父母有特殊困难无力抚养的子女。选项A中,15岁的未成年人甲已超过十四周岁,即便其父母双方均去世,也不符合《收养法》规定的被收养人年龄条件,所以不能被徐某夫妇收养。选项B,出生6个月的弃婴乙,属于查找不到生父母的弃婴,且年龄不满十四周岁,符合被收养条件。选项C,11岁儿童丙查找不到生父母,同时年龄不满十四周岁,能够被徐某夫妇收养。选项D,4岁儿童丁因生父母有特殊困难无力抚养,且年龄在十四周岁以下,也满足被收养的要求。综上,不能被徐某夫妇收养的是A选项中的未成年人甲。
4、老张退休后,一直不能适应退休生活,出现了抑郁,向社会工作者小李求助。社会工作者小李介入后采用任务中心模式对老张开展服务。此时,小李应重点关注老张的()
A.自主性
B.认知
C.抗逆力
D.动机
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对任务中心模式核心要点的理解与应用。任务中心模式强调服务对象的自主性,认为服务对象具有解决问题的能力和潜力,并且有自己选择和决定的权利。在该案例中,老张退休后出现抑郁向小李求助,小李采用任务中心模式为其服务。在这种模式下,重点就是要关注老张的自主性。让老张能够自主地参与到解决自身问题的过程中,发挥其主观能动性。认知并非任务中心模式重点关注的内容,抗逆力更多是在应对危机等情境下强调的能力,动机虽然也重要,但自主性才是任务中心模式的核心关注点。所以答案选A。
5、根据1981年《关于军队干部退休的暂行规定》,军队的现役干部,男年满——周岁、女年满——周岁,可办理退休
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