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2025年广东省用人单位用工管理规章制度参考文本

一、总则

第一条为加强广东省用人单位的用工管理，规范劳动用工行为，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合广东省实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于广东省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位的用工管理。

第三条用人单位应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，依法与劳动者建立劳动关系，保障劳动者享有合法权益。

第四条用人单位应当建立健全劳动用工管理制度，明确岗位职责，规范劳动行为，提高劳动生产率。

二、招聘与录用

第五条用人单位招聘劳动者，应当遵循公开、公平、公正、择优的原则，不得设置歧视性条件。

第六条用人单位发布招聘信息，应当真实、准确、完整地介绍岗位信息，包括岗位名称、职责、工作条件、工资待遇等。

第七条用人单位应当对求职者进行资格审查，确保求职者具备岗位所需的资格、能力。

第八条用人单位录用劳动者，应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第九条用人单位应当在录用劳动者后30日内，将劳动者信息报劳动行政部门备案。

第十条用人单位不得录用未满16周岁的未成年人，不得使用童工。

三、劳动合同管理

第十一条劳动合同应当具备以下内容：

（一）双方当事人基本情况；

（二）劳动合同期限；

（三）工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬；

（六）社会保险和福利待遇；

（七）劳动保护和劳动条件；

（八）双方约定的其他事项。

第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备以下条件：

（一）劳动者在同一用人单位连续工作满10年；

（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第十四条劳动合同解除或者终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第十五条劳动合同解除或者终止，用人单位应当在15日内向劳动行政部门报告。

四、工资福利管理

第十六条用人单位支付劳动者工资，应当遵循按时足额支付、同工同酬的原则。

第十七条用人单位支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。

第十八条用人单位应当按照国家规定，为劳动者办理社会保险。

第十九条用人单位应当为劳动者提供以下福利待遇：

（一）带薪年休假；

（二）探亲假；

（三）婚假、丧假、产假、陪产假；

（四）节日福利；

（五）其他法律法规规定的福利待遇。

五、工时与休息休假管理

第二十条用人单位实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。

第二十一条用人单位因生产经营需要，可以实行综合计算工时制度或者不定时工时制度，但应当经劳动行政部门批准。

第二十二条用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费。

第二十三条用人单位应当按照国家规定，安排劳动者休息休假。

六、劳动保护与安全生产

第二十四条用人单位应当建立健全劳动保护制度，保障劳动者安全与健康。

第二十五条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品。

第二十六条用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查。

第二十七条用人单位应当建立健全安全生产制度，加强安全生产培训，提高劳动者安全意识。

七、劳动争议处理

第二十八条用人单位与劳动者发生劳动争议，应当依法协商解决。

第二十九条劳动争议协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十条劳动争议仲裁委员会应当在法定期限内作出裁决。

第三十一条劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、附则

第三十二条本规章制度自发布之日起施行。

第三十三条本规章制度如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第三十四条用人单位应当将本规章制度向劳动者公开，并组织劳动者学习。

第三十五条本规章制度由用人单位负责解释。

九、具体条款

第三十六条用人单位招聘劳动者时，应当根据岗位需求，合理设置招聘条件，确保招聘过程的公平、公正。

第三十七条用人单位发布招聘信息时，应当通过合法渠道发布，不得发布虚假信息。

第三十八条用人单位对求职者进行资格审查时，应当确保求职者具备岗位所需的资格、能力。

第三十九条用人单位录用劳动者时，应当及时与劳动者签订书面劳动合同。

第四十条用人单位应当在劳动合同中明确劳动者的岗位、职责、工作条件、工资待遇等内容。

第四十一条用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同时，应当具备相关条件。

第四十二条用人单位支付劳动