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本科生导师制的满意度影响因素分析
前言
导师通常拥有丰富的职场经验和广泛的人脉资源，可以为学生提供求职过程中的指导和支持。在学生求职过程中，导师能够通过自己的渠道为学生提供实习机会、就业推荐等支持，帮助学生更顺利地进入职场。导师的职业经验以及他们与行业内部的联系为学生提供了更高层次的职业资源和平台，减少了学生职场进入的难度。
本科生导师制的雏形可以追溯到高等教育发展的初期。最初的导师制度多存在于个别高等院校，形式较为简单，通常由学科负责人或教授担任导师，主要承担教学和学术研究指导的职责。随着高等教育的不断发展和教育需求的多样化，导师制度逐渐被认
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