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专题四
劳动就业与守法经营;劳
动
就
业;一、选对就业路;人才交流会;;;;那么，这些企业不惜冒险突击炒人，究竟怕的是什么呢？;二成功就业的第一步------
签订劳动合同;〔二〕劳动合同的内容
包括必备条款和可备条款;;〔三〕订立劳动合同的原那么
我国?劳动合同法?规定：
订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。;;?劳动合同法?第二十六条以下劳动合同无效或者局部无效：
〔一〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
〔二〕用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
〔三〕违反法律、行政法规强制性规定的。
;案例1.王先生与甲公司达成用工协议，王先生提出要签订劳动合同，并对协议???的“霸王条款〞提出异议。公司经理说，你爱签不签，不签走人。
请结合合同订立的根本原那么加以分析。;答案〔1〕劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。平等，是指双方当事人的法律地位平等，任何一方都不能以势压人。自愿，是指劳动合同的订立、变更完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致，是指劳动合同双方当事人之间的分歧只能以协商的方法加以解决。〔2〕违反法律、行政法规，或者违反平等、自愿原那么而签订的劳动合同是无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
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