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2023年广东省东莞市东莞市大岭山镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、针对青少年家庭以及有相同需要或背景的青少年群体而开展的社会工作服务属于（）层面的青少年社会工作。
A.微观
B.宏观
C.中观
D.间接
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对不同层面青少年社会工作概念的理解与区分。青少年社会工作分为微观、宏观、中观和间接等层面。微观层面主要聚焦于个体青少年，解决其个人层面的问题，如帮助个别青少年克服心理障碍等。宏观层面侧重于政策、制度、环境等大的方面，以促进青少年整体发展。而中观层面则是针对青少年家庭以及有相同需要或背景的青少年群体开展服务。本题中明确提到是针对青少年家庭以及特定青少年群体，这符合中观层面的特征。间接层面通常指通过其他途径间接影响青少年，并非直接服务于特定群体。所以答案选C。
2、某县民政局对拟批准的10户低保家庭进行公示，公示期间收到多封来信反映王某家庭拥有多套住房。根据《最低生活保障审核审批办法(试行)》，下列做法中，正确的是（）。
A.对其余9户家庭在公示期满后5个工作日内作出审批决定，无须再公示
B.对其余9户家庭在公示期满后10个工作日内作出审批决定，再公示7天
C.对王某家庭重新组织调查核实，在30个工作日内作出审批决定，不批准无须再公示
D.对王某家庭重新组织调查核实，在20个工作日内作出审批决定，拟批准必须重新公示
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对《最低生活保障审核审批办法(试行)》相关规定的理解与运用。在公示拟批准的低保家庭期间，收到关于王某家庭拥有多套住房的来信反映，这意味着需要对王某家庭情况重新调查核实。对于选项A和B，只关注其余9户家庭的审批决定时间和公示情况，而忽视了对有问题的王某家庭的处理，不符合规定要求，所以A、B选项错误。选项C中提到不批准无须再公示，这与规定不符，即使不批准，也应该遵循相应程序。选项D是正确的。对王某家庭重新组织调查核实，并在20个工作日内作出审批决定，若拟批准则必须重新公示，这既保证了调查的时效性，又遵循了公示的相关规定，保障了低保审批的公平、公正、公开，所以本题应选D。
3、社会工作者小王组建了一个面向独居老人的支持小组，在小组活动中，小王发现刘大爷因受到其他组员的言语攻击而烦躁不安。此时，小王首先应做的是()。
A.由刘大爷决定小组是否继续
B.请刘大爷想想不被组员接纳的原因
C.要求所有组员遵守保密原则，对组外保密
D.调节组员间的冲突，保护刘大爷免受伤害
【答案】：D
【解析】本题聚焦社会工作者小王在独居老人支持小组活动中的应急处理问题。在小组活动里，刘大爷遭到其他组员言语攻击且烦躁不安，这属于小组内部组员间的冲突情况。选项A，让刘大爷决定小组是否继续，未直接解决当前冲突问题，且可能因刘大爷情绪烦躁而做出不恰当决定，并非首先应采取的行动。选项B，在刘大爷正被攻击且烦躁时，让其思考不被接纳原因，可能加重其负面情绪，不利于问题解决。选项C，要求组员遵守保密原则与当前组员间的冲突问题并无直接关联。而选项D，调节组员间的冲突，保护刘大爷免受伤害，能够直接针对当前出现的状况进行处理，及时解决组员间的矛盾，保障刘大爷的情绪和权益，是小王首先应该做的，所以答案选D。
4、郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是（）。
A.必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B.必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同
C.可以随时告知工厂解除劳动合同
D.可以立即解除劳动合同，无须告知工厂
【答案】：C
【解析】本题主要考查劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同的相关规定。解题关键在于判断工厂的行为是否符合劳动者可即时解除劳动合同的情形。《劳动合同法》赋予劳动者在特定情形下解除劳动合同的权利。在本题中，工厂连续数月未发工资，且过去两个月未为郑某缴纳社会保险费。未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，均属于《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的法定情形。在此种情形下，劳动者郑某有权随时告知工厂解除劳动合同。而选项A中“必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同”，通常适用于试用期内劳动者解除劳动合同的情况；选项B“必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同”，一般是在劳动者提前解除劳动合同但用人单位不存在过错的一般情形；选项D“可以立即解除劳动合同，无须告知工厂”不符合法律规定，劳动者即使在用人单位存在过错的情况下解除劳动合同，也需要履行告知义务。综上，答案选C。
5、《民政部关于进一步加快推进民办社会工作服务机构发展的意见》提出了加快推进民办社会工作服务机构发展的总体
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