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【标题】企业争议处理条例

【内容分类】争议处理

【颁布单位】

【颁布日期

【实施日期

【号】令第117号

企业争议处理条例

（1993-07-06令第117号）

第一章总则

第二章企业调解

第三章仲裁

第四章罚则

第五章附则

第一章总则

第一条

为了妥善处理企业争议，保障企业和职工的合法权益，正常的生产经营秩序，发展

良好的关系，促进开放的顺利发展，制定本条例。

第二条

本条例适用于境内的企业与职工之间的下列争议：

（一）因企业、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、、福利、培训、保护的规定发生的争议；

（三）因履行合同发生的争议；

（四）规定应当依照条例处理的其他争议。第三条

企业与职工为争议的当事人。

第四条

处理争议，应当遵循下列原则：

（一）着重调解，及时处理；

（二）在查清事实的基础上，依法处理；

（三）当事人在适用法律上一律。

第五条

发生争议的职工一方三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。

第六条

争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业争议

调解申请调解；调解不成的，可以向争议仲裁员会申请仲裁。当事人也可以直接

向争议仲裁申请仲裁。对仲裁裁决的，可以向。

争议处理过程中，当事人有激化的行为。

第二章企业调解

第七条

企业可以设立争议调解（以下简称调解）。调解负责调解本企业发

生的争议。调解由下列人员组成：

（一）职工代表；

（二）企业代表；

（三）企业工会代表。

职工代表由职工（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；

企业工会代表由企业工会指定。

调解组成人员的具体人数由职工提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表

的人数超过调解成员总数的三分之一。

第八条

调解由企业工会代表担任。

调解的办事机构设在企业工会。

第九条

没有成立工会组织的企业，调解的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。

第十条

调解调解争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视

为调解不成。

第十一条

调解调解争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议

书，双方当事人应当自觉履行