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2023年安徽省阜阳市颍上县赛涧回族乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、《劳动法》关于劳动者工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（）。
A.对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制
B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
C.用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间
D.用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过40小时
E.由于生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
【答案】：B
【解析】本题主要考查《劳动法》中关于劳动者工作时间、休息休假的规定，以下对各选项进行详细分析：-A选项：即便对于实行计件工作的劳动者，工作时间同样要受工时制度的限制，不能随意突破相关规定，所以该选项错误。-B选项：依据《劳动法》规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者休息权的基本要求，该选项正确。-C选项：用人单位若因生产经营需要延长工作时间，并非经董事会决定即可，而是需要与工会和劳动者协商一致，所以该选项错误。-D选项：按照法律规定，用人单位延长劳动者工作时间，每月不得超过36小时，而非40小时，因此该选项错误。-E选项：虽然因生产经营需要可以延长工作时间，但必须满足与工会和劳动者协商一致且延长工作时间符合法律规定的条件，不过题干中没有提及延长工作时间的时长等限制条件表述不完整，所以该选项错误。综上，正确答案为B。
2、关于社会服务机构的非营利性，下列说法正确的是()。
A.社会服务项目须严格执行预算，不得有结余
B.社会服务项目可以有结余，但机构不能有结余
C.社会服务项目可以有结余，但不能分配给机构内部人员
D.社会服务机构结余可以分配给机构内部人员，但不能超过规定
【答案】：C
【解析】本题主要考查对社会服务机构非营利性的理解。社会服务机构的非营利性体现在其运作目的并非为了获取利润并将其分配给内部人员，而是致力于社会服务事业。对于选项A，社会服务项目在实际执行过程中，由于各种因素的影响，很难做到严格执行预算且毫无结余，这种说法过于绝对，所以A选项错误。选项B，社会服务机构本身也可以存在合理的结余，以应对未来的发展、风险等情况，并非绝对不能有结余，因此B选项错误。选项C，社会服务项目有结余是正常现象，但这些结余不能分配给机构内部人员，这体现了社会服务机构非营利性的特征，符合相关规定和要求，所以C选项正确。选项D，社会服务机构的结余不能分配给机构内部人员，这是其非营利性的重要体现，而不是可以分配只是不能超过规定，故D选项错误。综上，答案选C。
3、中级以上士官具备一定条件，退役时可作退休安置。下列人员中，符合士官退休安置条件的是()
A.服现役满20年的
B.退役时年满55周岁的
C.因战、因公致残被评为八级伤残等级的
D.服现役期间荣获二等功以上奖励的
【答案】：B
【解析】本题主要考查士官退休安置条件相关知识点。对于士官退休安置，有着明确的规定。选项A，服现役满20年并不一定就符合退休安置条件。在士官退休安置的规定中，服现役满20年并非是决定性的退休安置标准，仅有此条件不能判定该士官可作退休安置。选项B，退役时年满55周岁的士官符合退休安置条件。年龄是士官退休安置的重要考量因素之一，达到55周岁这一标准，在一定程度上反映了士官的服役年限和为军队做出的贡献，符合退休安置规定。选项C，因战、因公致残被评为八级伤残等级的士官不符合退休安置条件。一般而言，要达到一定的伤残等级才可能符合退休安置，八级伤残未达到要求。选项D，服现役期间荣获二等功以上奖励的，获得二等功以上奖励是对士官服役表现的肯定，但这并非是退休安置的条件，不能仅以此作为退休安置的依据。综上，正确答案是B。
4、某高中毕业班选择毕业后工作的同学存在职业发展上的困惑。社会工作者小赵拟运用“生涯选择配合论”帮助这部分同学做生涯规划。
A.提升职业所需的能力
B.分析职业发展前景与机会
C.掌控自己的内在世界
D.评估各种职业的报酬率
【答案】：C
【解析】本题主要考查对“生涯选择配合论”的理解与运用。“生涯选择配合论”强调个人的内在世界与外在职业世界的适配。选项A，提升职业所需的能力，主要侧重于外在职业技能的提升，未直接体现“生涯选择配合论”中核心的内在与外在适配关系，它更多是为进入职业做准备，但不是该理论的核心要点。选项B，分析职业发展前景与机会，重点聚焦于外在职业环境的分析，没有涉及到个人内在世界与职业的配合，不能很好地契合“生涯选择配合论”的内涵。选项D，评估各种职业的报酬率，关注的是职业的经济回报方面，属于外在职业世界的一个因素，没有突出个人内在特质与职业的匹配，并非该理论的关键。而选项C，掌控自己的内在世界，这与“生涯选择配合论”中强调个人内在世界与外
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