新体系绩效考核管理办法.docxVIP

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绩效考核管理办法

第一章总则

第一条为了评价员工的工作绩效，为人力资源管理工作提供根本依据；帮助员工提高和改善绩效水平、实现绩效目标，为公司的整体战略目标提供根本保障；根据公司发展战略和实际情况，特制定本办法。

第二条绩效考核工作坚持以下原则：

（一）科学、合理、公平、公正；

（二）以提高工作绩效为导向，促进企业和员工的共同发展；

（三）考核结果与员工所享受的各项待遇直接挂钩；

（四）根据考核周期、考核对象等因素的不同，实行多方法、多角度的考核；

（五）除特殊情形外，上级考核实行实名制，同级考核实行匿名制。

该用户很懒，什么也没介绍

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