2023年安徽省黄山市祁门县芦溪乡招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2023年安徽省黄山市祁门县芦溪乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据行为对社会产生的积极或消极作用，可以将人类行为分为：

A.亲社会行为和反社会行为

B.本能行为和习得行为

C.正常行为和偏差行为

D.偏差行为

【答案】：A

【解析】本题主要考查对人类行为分类依据及对应分类的理解。根据行为对社会产生的积极或消极作用来划分人类行为，就是要明确这种分类应体现出行为与社会作用之间的关联。选项A，亲社会行为通常是指那些对他人和社会有益、具有积极影响的行为，像乐于助人、参与公益活动等；反社会行为则是对社会秩序和他人利益造成损害的行为，具有消极作用，该选项符合按照行为对社会积极或消极作用进行分类的要求。选项B，本能行为是基于生物本能而产生的行为，习得行为是通过后天学习获得的行为，这种分类依据是行为的产生方式，并非行为对社会的作用，所以不符合题意。选项C，正常行为和偏差行为主要是从是否符合社会常规和规范的角度来划分的，没有直接体现行为对社会的积极或消极作用，故该选项也不正确。选项D，偏差行为仅指偏离社会规范的行为，没有涵盖具有积极社会作用的行为类别，不能完整地按照行为对社会的作用进行分类。综上，正确答案是A。

2、徐阿姨经常参加社区活动，办事负责，乐于助人，因此被社会工作者邀请参与社会组织活动。但徐阿姨由于以前从未做过管理工作，自我认同不高，尤其对自己的组织能力缺乏信心。社会工作者针对徐阿姨的问题应该

A.放弃让她担任居民骨干的打算

B.鼓励和肯定她在实践过程中的表现

C.培养她的民主领导风格

D.强化她的权责分工意识

【答案】：B

【解析】本题可对每个选项进行详细分析，从而判断出针对徐阿姨问题的正确做法。A选项，放弃让徐阿姨担任居民骨干的打算，这是一种消极的处理方式。徐阿姨本身有参与社会组织活动的机会且具备一定优势，如经常参加社区活动、办事负责、乐于助人等，仅因她自我认同不高和缺乏组织能力信心就放弃，不利于挖掘她的潜力，也不能解决她自身存在的问题，所以该选项错误。B选项，鼓励和肯定她在实践过程中的表现是非常恰当的做法。徐阿姨自我认同不高、对组织能力缺乏信心，通过在实践中给予她鼓励和肯定，能够增强她的自信心，让她看到自己的能力和价值，逐渐克服自我认同低的问题，从而更好地发挥自身优势参与到社会组织活动中，该选项正确。C选项，培养民主领导风格并不是解决徐阿姨当前自我认同不高和缺乏组织能力信心问题的关键。民主领导风格侧重于领导方式，而徐阿姨目前急需的是建立自信，所以该选项不符合需求，错误。D选项，强化她的权责分工意识同样不能直接解决徐阿姨自我认同和信心不足的问题。权责分工意识主要涉及工作中的责任分配和权力划分，与增强徐阿姨的自信心和自我认同没有直接关联，因此该选项不合适，错误。综上，答案选B。

3、下面各项制度准则中，属于公共政策的是（）。

A.索尼公司制定的中国市场营销策略

B.尼康公司制定的中华地区慈善捐助行动方案

C.英国政府制定的社会保障法案

D.国际援助行动提出的反贫困策略

【答案】：C

【解析】本题可从公共政策的定义和特点入手，逐一分析各选项。公共政策是公共权力机关经由政治过程所选择和制定的为解决公共问题、达成公共目标、以实现公共利益的方案。选项A中，索尼公司是企业主体，其制定的中国市场营销策略主要是为了企业自身的商业利益，目的在于拓展市场、提高企业的经济效益，并非针对公共问题，也并非由公共权力机关制定，所以不属于公共政策。选项B，尼康公司同样是企业，其制定的中华地区慈善捐助行动方案是企业的自主公益行为，主要是为了履行企业社会责任、提升企业形象等，并非公共权力机关基于公共利益和公共问题而制定的政策，故不属于公共政策。选项C，英国政府属于公共权力机关，社会保障法案的制定是为了解决社会中人们的养老、医疗、失业等公共问题，以保障公民的基本生活、促进社会公平和稳定，实现公共利益，符合公共政策的定义和特点，所以该选项正确。选项D，国际援助行动并非公共权力机关，其提出的反贫困策略虽然是为了解决贫困这一公共问题，但由于提出主体不符合公共政策的制定主体要求，因此不属于公共政策。综上，本题答案选C。

4、()不是带薪休息时间。

A.法定节假日

B.探亲假

C.丧假

D.病假

【答案】：D

【解析】本题主要考查对带薪休息时间的理解和区分。下面对各选项进行具体分析：-选项A：法定节假日是国家法律统一规定的休息时间，劳动者在法定节假日休息，用人单位需正常支付工资，属于带薪休息时间。-选项B：探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的假期，是带薪的。-选项C：丧假是职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假，职工在丧假期间